Kansainvälisen kasvuyrityksen sisäisen viestinnän nykytila ja kehittäminen case : Rentop Oy
Hämäläinen, Lotta (2023)
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202305088178
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202305088178
Tiivistelmä
Opinnäytetyössä selvitettiin kansainvälisen kasvuyrityksen sisäisen viestinnän nykytilaa ja etsittiin keinoja yrityksen sisäisen viestinnän kehittämiseksi. Työssä toteutettiin sähköinen kyselytutkimus, jonka avulla pystyttiin selvittämään yrityksen hallinnon mielipiteitä sisäisen viestinnän nykytilasta.
Aiheidea lähti itseltäni, mutta toimeksiantajayritys oli heti kiinnostunut aiheesta ja sain alkaa toteuttamaan työtä omien kokemuksieni ja näkemyksieni pohjalta. Yrityksessä työskennellessäni huomasin puutteita sisäisessä viestinnässä ja koin, että kehittämällä hallinnon sisäistä viestintää, pystyttäisiin tehostamaan hallinnon työskentelyä ja välttämään virheitä, joita oli aiemmin sattunut.
Tutkimus toteutettiin sähköisen kyselylomakkeen avulla. Kyselylomake lähetettiin jokaiselle hallinnon työntekijälle linkkinä sähköpostiin. Kyselylomakkeesta pyrittiin tekemään mahdollisimman yksinkertainen ja nopea vastata. Jokainen sai vastata kyselyyn työajallaan. Tällä pyrittiin maksimoimaan vastausten määrä.
Tutkimuksessa saatiin selville, että yrityksen hallinnon mielestä sisäistä viestintää tulisi kehittää. Opinnäytetyössä luotiin kehitysehdotuksia yritykselle sisäisen viestinnän parantamiseksi ja kehittämiseksi. Kehitysehdotuksista pyrittiin luomaan yksinkertaisia, jotta niiden käyttöönotto olisi yritykselle vaivatonta ja helppoa.
Aiheidea lähti itseltäni, mutta toimeksiantajayritys oli heti kiinnostunut aiheesta ja sain alkaa toteuttamaan työtä omien kokemuksieni ja näkemyksieni pohjalta. Yrityksessä työskennellessäni huomasin puutteita sisäisessä viestinnässä ja koin, että kehittämällä hallinnon sisäistä viestintää, pystyttäisiin tehostamaan hallinnon työskentelyä ja välttämään virheitä, joita oli aiemmin sattunut.
Tutkimus toteutettiin sähköisen kyselylomakkeen avulla. Kyselylomake lähetettiin jokaiselle hallinnon työntekijälle linkkinä sähköpostiin. Kyselylomakkeesta pyrittiin tekemään mahdollisimman yksinkertainen ja nopea vastata. Jokainen sai vastata kyselyyn työajallaan. Tällä pyrittiin maksimoimaan vastausten määrä.
Tutkimuksessa saatiin selville, että yrityksen hallinnon mielestä sisäistä viestintää tulisi kehittää. Opinnäytetyössä luotiin kehitysehdotuksia yritykselle sisäisen viestinnän parantamiseksi ja kehittämiseksi. Kehitysehdotuksista pyrittiin luomaan yksinkertaisia, jotta niiden käyttöönotto olisi yritykselle vaivatonta ja helppoa.