Kotimaisen elokuva- ja tv-alan henkilöstön sosiaalisesti vastuullinen johtaminen
Pitkänen, Eveliina (2023)
Pitkänen, Eveliina
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202305098717
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202305098717
Tiivistelmä
Kotimaisen elokuva- ja tv-alan tuottamalla sisällöllä on viime vuosien aikana todettu olevan taloudellisen kasvun mahdollistavaa markkinapotentiaalia. Koska yritysten ja henkilöstön sosiaalisesti vastuullisen johtamisen, on todettu edistävän liiketoiminnan kannattavuutta, tulisi se nähdä myös kasvun moottorina.
Tämän kehittämistyön tavoitteena oli hahmottaa missä määrin elokuva- ja tv-alan johtaminen koetaan sosiaalisesti vastuulliseksi ja miten alan työntekijät sen kokevat. Työn kolmantena tavoitteena oli löytää käytännön ratkaisuja siihen, miten johtamista voitaisiin kehittää sosiaalisesti vastuulliseen suuntaan niin yksilö-, kuin organisaatiotasolla.
Raportin teoreettinen viitekehys rakentui kotimaisen elokuva- tv-toimialan kuvauksesta ja sille ominaisen joustavan henkilöstösuunnittelun mallista sekä kestävän kehityksen mukaisesta henkilöstön sosiaalisesti vastuullisesta johtamisesta. Sosiaalisesti vastuullinen johtaminen on määritelty johtajan integriteetin, ihmiskeskeisen ja positiivisen johtamisen sekä psykologista turvallisuutta edistävän johtamisen kautta. Määrittelyssä otettiin huomioon luottamuksen, välittämisen, avoimuuden, oikeudenmukaisuuden ja voimaannuttamisen merkitys osana sosiaalisesti vastuullista johtamista.
Tutkimuksen ote on määrällinen ja tutkimustapana käytettiin tapaustutkimusta. Aineistonhankintamenetelmänä toimi internetissä julkaistu kyselylomake, joka julkaistiin tammikuussa 2023. Saatu aineisto käsiteltiin ristiintaulukoinnin ja merkitsevyystestin avulla. Avoimiin kysymyksiin annetut vastaukset analysoitiin aineistolähtöisesti.
Tulosten perusteella elokuva- ja tv-alan työntekijät kokevat johtamisen olevan paikoin sosiaalisesti vastuullista ja vastuutonta. Tutkimustuloksista on havaittavissa, että kokemukseen sosiaalisesti vastuullisesta johtamista vaikuttaa vastaajan työsuhteen muoto, organisaatioaseman, se minkä sisältötyypin parissa hän työskentelee tai hänen sukupuoli-identiteettinsä.
Elokuva- ja tv-ala voi jatkossa pyrkiä lisäämään sosiaalisesti vastuullista johtamista reflektoimalla omia ajatusmalleja, rakentamalla luottamusta ja lisäämällä vastuullista henkilöstöhallintaa. Kehittämällä henkilöstön vastuullista johtamista, toimialan on mahdollista tavoitella kasvua ja taloudellista menestystä.
Tämän kehittämistyön tavoitteena oli hahmottaa missä määrin elokuva- ja tv-alan johtaminen koetaan sosiaalisesti vastuulliseksi ja miten alan työntekijät sen kokevat. Työn kolmantena tavoitteena oli löytää käytännön ratkaisuja siihen, miten johtamista voitaisiin kehittää sosiaalisesti vastuulliseen suuntaan niin yksilö-, kuin organisaatiotasolla.
Raportin teoreettinen viitekehys rakentui kotimaisen elokuva- tv-toimialan kuvauksesta ja sille ominaisen joustavan henkilöstösuunnittelun mallista sekä kestävän kehityksen mukaisesta henkilöstön sosiaalisesti vastuullisesta johtamisesta. Sosiaalisesti vastuullinen johtaminen on määritelty johtajan integriteetin, ihmiskeskeisen ja positiivisen johtamisen sekä psykologista turvallisuutta edistävän johtamisen kautta. Määrittelyssä otettiin huomioon luottamuksen, välittämisen, avoimuuden, oikeudenmukaisuuden ja voimaannuttamisen merkitys osana sosiaalisesti vastuullista johtamista.
Tutkimuksen ote on määrällinen ja tutkimustapana käytettiin tapaustutkimusta. Aineistonhankintamenetelmänä toimi internetissä julkaistu kyselylomake, joka julkaistiin tammikuussa 2023. Saatu aineisto käsiteltiin ristiintaulukoinnin ja merkitsevyystestin avulla. Avoimiin kysymyksiin annetut vastaukset analysoitiin aineistolähtöisesti.
Tulosten perusteella elokuva- ja tv-alan työntekijät kokevat johtamisen olevan paikoin sosiaalisesti vastuullista ja vastuutonta. Tutkimustuloksista on havaittavissa, että kokemukseen sosiaalisesti vastuullisesta johtamista vaikuttaa vastaajan työsuhteen muoto, organisaatioaseman, se minkä sisältötyypin parissa hän työskentelee tai hänen sukupuoli-identiteettinsä.
Elokuva- ja tv-ala voi jatkossa pyrkiä lisäämään sosiaalisesti vastuullista johtamista reflektoimalla omia ajatusmalleja, rakentamalla luottamusta ja lisäämällä vastuullista henkilöstöhallintaa. Kehittämällä henkilöstön vastuullista johtamista, toimialan on mahdollista tavoitella kasvua ja taloudellista menestystä.