Hyppää sisältöön
    • Suomeksi
    • På svenska
    • In English
  • Suomi
  • Svenska
  • English
  • Kirjaudu
Hakuohjeet
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
Näytä viite 
  •   Ammattikorkeakoulut
  • Kaakkois-Suomen ammattikorkeakoulu
  • Opinnäytetyöt
  • Näytä viite
  •   Ammattikorkeakoulut
  • Kaakkois-Suomen ammattikorkeakoulu
  • Opinnäytetyöt
  • Näytä viite

Palotarkastajan perehdytysohjelma – Perehdytysohjelma palotarkastajan tehtäviin Kymenlaakson pelastuslaitokselle

Pietarinen, Tatu (2023)

 
Avaa tiedosto
PIETARINEN_TATU.pdf (607.0Kt)
Lataukset: 


Pietarinen, Tatu
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Näytä kaikki kuvailutiedot
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202305098880
Tiivistelmä
Opinnäytetyössä syvennyttiin uuden työntekijän perehdyttämiseen työpaikalla. Työn tavoitteena oli kehittää työn toimeksiantajan, Kymenlaakson pelastuslaitoksen turvallisuuspalveluiden palveluosaston palotarkastajan tehtäviin soveltuva perehdytysohjelma. Tavoitteena oli kehittää perehdytystä toimivammaksi.

Työn keskeisenä tutkimusongelmana oli, millainen olisi hyvä ja toimiva perehdytysohjelma pelastuslaitoksen palotarkastajan tehtäviin. Tutkimukselliseksi lähestymistavaksi valittiin tapaustutkimus. Tiedonhankintamenetelminä käytettiin dokumenttianalyysiä, jonka yhteydessä hankittua aineistoa analysoitiin
deduktiivisen sisällönanalyysin avulla. Työn teoriaosuudessa syvennyttiin perehdyttämiseen työpaikalla, jossa selvitettiin työnantajan velvollisuuksia sekä hyvän perehdytyksen menetelmiä. Opinnäytetyön teoriaosuuden aineistojen sekä pelastuslaitoksen omien materiaalien pohjalta pyrittiin vastaamaan tutkimusongelmaan.

Tulosten perusteella uuden työntekijän perehdyttäminen on laaja prosessi, joka alkaa jo ennen työsuhteen alkamista ja voi päätyä vasta työsuhteen päättyessä. Perehdytyksen tulee olla joustava ja helposti muokattavissa. Perehdyttäminen vaatii myös aikaa ja resursseja, mutta onnistunut perehdytysprosessi
tuottaa organisaatiolle nopeammin tulosta. Tuotoksena laadittiin perehdytysohjelma, jota voidaan käyttää sellaisenaan toimeksiantajan organisaatiossa.

Kehittämistoimen aikana havaittiin, että perehdytyksen toteuttamiseen on useita erilaisia menetelmiä, eikä siihen ole yhtä oikeaa toteutustapaa. Johtopäätöksinä voidaan todeta, että hyvään perehdytykseen sisältyy selkeä suunnitelma, perehdytyksen tulee olla kohdennettu oikein, perehdytykselle on selkeät vastuuhenkilöt, työntekijälle on asetettu selvät odotukset sekä sosiaalisen perehdytyksen merkitys on korkea.
Kokoelmat
  • Opinnäytetyöt
Ammattikorkeakoulujen opinnäytetyöt ja julkaisut
Yhteydenotto | Tietoa käyttöoikeuksista | Tietosuojailmoitus | Saavutettavuusseloste
 

Selaa kokoelmaa

NimekkeetTekijätJulkaisuajatKoulutusalatAsiasanatUusimmatKokoelmat

Henkilökunnalle

Ammattikorkeakoulujen opinnäytetyöt ja julkaisut
Yhteydenotto | Tietoa käyttöoikeuksista | Tietosuojailmoitus | Saavutettavuusseloste