Virkistystoiminta osana työyhteisön hyvinvointia : toimintaa Tukena Tulppaanikotiin

Abstract

Opinnäytetyö tuotettiin KVPS Tukena Tulppaanikodille, ja työn tarkoituksena oli tutkia, miten säännöllinen virkistystoiminta vaikuttaa työntekijöiden kokemaan työhyvinvointiin yksilö- ja yhteisötasolla. Toimintaa järjestettiin marraskuusta 2022 helmikuuhun 2023 yhteensä kolme kertaa ja toiminta suunniteltiin yhdessä työyhteisön kanssa. Tavoitteena oli luoda Tulppaanikodille juuret säännöllisesti järjestettävään virkistystoimintaan ja parantaa työyhteisön kokemaa hyvinvointia.

Tutkimus toteutettiin toiminnallisena opinnäytetyönä, jonka teoreettisena pohjana toimi lähdekirjallisuus ja aikaisemmat tutkimukset aiheesta. Ennen toiminnan aloittamista työntekijöille laadittiin alkukyselylomake, jonka vastausten pohjalta toiminnalliset kerrat suunniteltiin. Toiminnallisten kertojen jälkeen työntekijöiltä pyydettiin palautetta ja aivan lopuksi työntekijöitä pyydettiin täyttämään loppukysely, jonka tulokset analysoitiin aineistolähtöisellä sisällönanalyysillä.

Tutkimuksen tulokset osoittavat, että työyhteisön jäsenillä on vahva tunne yhteisöön kuulumisesta sekä motivaatiota virkistystoimintaan osallistumiseen. Työilmapiiri osoittautui pääosin hyväksi, ja työyhteisön keskinäinen luottamus nousi tutkimuksen aikana esille voimakkaasti. Työyhteisössä virkistystoiminnan merkitys koettiin tärkeäksi, mikä näkyi työyhteisön jäsenten osallistumisena toimintaan silloinkin, kun toiminnan muoto itsessään ei ollut työyhteisön jäsenille kaikkein mieluisinta.

KVPS Tukena Tulppaanikoti provides short-term care as a purchasing service, and the aim was to study how regular recreational activities affect the well-being at work experienced by the employees. Activities were organised three times between November 2022 and January 2023 and the activities were planned together with the work community. Intention was to grow roots for regular recreational activities and improve the well-being at work.

The study was implemented as a functional thesis and its theoretical basis was literature and previous studies. Activities were based on an initial survey, which was answered by 11 employees. At the very end there was final survey which was answered by 13 employees and the data were analysed using material-based content analysis.

The results show that the employees have a strong sense of belonging to the community and they are motivated to participate in recreational activities. Results also show that the working atmosphere is mostly good and working community has a strong mutual trust. Employees felt that recreational activities are important, which was reflected to the high participation even when the object of the activity itself was not the most pleasant.

Overall, the study suggests that regular recreational activities are important part of well-being at work in this unit and they feel like they are more connected to each other.