Henkilökohtainen urasuunnitelma tradenomille
Hottinen, Jannika (2014)
Hottinen, Jannika
HAAGA-HELIA ammattikorkeakoulu
2014
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2014061613011
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2014061613011
Tiivistelmä
Työelämän vaatimukset ovat koko ajan koventuneet viime vuosien aikana. Itsensä kehittämisestä ja oman tulevaisuuden suunnittelusta on tullut tärkeä osa opintojen jälkeistä elämää. Tradenomikoulutus luo hyvän pohjan uralle, mutta ei vielä takaa hyvää työpaikkaa ja uraputkea. Oma aktiivisuus ja motivaatio ovat ratkaisevan tärkeässä osassa urapolkua rakennettaessa. Nykyaikaisessa urasuunnitelmassa yhdistyvät työ ja vapaa-aika, perhe ja harrastukset ovat yhtä tärkeässä asemassa kuin työ. Suunnittelu on kokonaisvaltaista ja suunnitelma elää ja muuttuu läpi elämän.
Opinnäytetyö toimii tekijänsä opintojen jälkeisenä urasuunnitelmana. Työssä keskitytään pohtimaan ja selvittämään liiketalouden korkeakouluopintojen loppusuoralla olevan opiskelijan tulevaa urapolkua. Työssä käsitellään muun muassa persoonallisuuden, motivaation, arvojen ja asenteiden vaikutusta uraan ja työpaikan valintaan.
Teoriaosuudessa perehdytään persoonallisuusteorioihin ja rekrytoinnissakin käytettyihin persoonallisuustesteihin. Motivaatioteorioita käsitellään muutaman yleisimmän teorian kautta ja pohditaan miten yksilön arvot ja asenteet vaikuttavat työpaikan valintaan sekä työssä viihtymiseen. Teoriaa on käsitelty hyvin yleisellä tasolla ja sitä voidaan soveltaa myös muihin vastaavanlaisiin tutkimuksiin.
Urasuunnitelma muodostuu tekijän omista pohdinnoista, joita peilataan teoriaan. Tekijän persoonallisuustestien tulokset sekä henkilökohtainen toimintahistoria tuovat lisää syvyyttä tutkimukseen. Valmis urasuunnitelma käsittää myös työhakemuksen, päivitetyn ansioluettelon sekä LinkedIn -profiilin.
Opinnäytetyö toimii tekijänsä opintojen jälkeisenä urasuunnitelmana. Työssä keskitytään pohtimaan ja selvittämään liiketalouden korkeakouluopintojen loppusuoralla olevan opiskelijan tulevaa urapolkua. Työssä käsitellään muun muassa persoonallisuuden, motivaation, arvojen ja asenteiden vaikutusta uraan ja työpaikan valintaan.
Teoriaosuudessa perehdytään persoonallisuusteorioihin ja rekrytoinnissakin käytettyihin persoonallisuustesteihin. Motivaatioteorioita käsitellään muutaman yleisimmän teorian kautta ja pohditaan miten yksilön arvot ja asenteet vaikuttavat työpaikan valintaan sekä työssä viihtymiseen. Teoriaa on käsitelty hyvin yleisellä tasolla ja sitä voidaan soveltaa myös muihin vastaavanlaisiin tutkimuksiin.
Urasuunnitelma muodostuu tekijän omista pohdinnoista, joita peilataan teoriaan. Tekijän persoonallisuustestien tulokset sekä henkilökohtainen toimintahistoria tuovat lisää syvyyttä tutkimukseen. Valmis urasuunnitelma käsittää myös työhakemuksen, päivitetyn ansioluettelon sekä LinkedIn -profiilin.