Erityisherkän esihenkilön työhyvinvoinnin nykytila

Abstract

Opinnäytetyön toimeksiantajana toimi HSP Suomi ry ja tavoitteena oli tuottaa uutta tietoa erityisherkkien esihenkilöiden työhyvinvoinnin tilasta. Työkykyisten työhyvinvointi on yleisesti yhteiskunnassa heikentynyt ja kasvavan työvoimapulan vuoksi työkykyisyys on eriarvoisen tärkeää. Työn tarkoituksena oli auttaa kohderyhmää suunnittelemaan työnkuvaa tai uravalintaa siten, että työhyvinvoinnin tila parantuisi. Teoreettisen viitekehyksen muodostavat erityisherkkyys, työhyvinvointi sekä esihenkilötyö.

Tutkimusongelmaksi asetettiin erityisherkkien esihenkilöiden työhyvinvoinnin nykytilan selvittäminen. Tutkimuskysymykset selvittivät erityisherkkien esihenkilöiden työhyvinvoinnin määrällistä tilaa, työhyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä sekä työhyvinvoinnin parannusehdotuksia. Tutkimusmenetelmänä käytettiin monimenetelmäistä tutkimusmenetelmää ja aineistonkeruutapana sähköistä kyselylomaketta. Tutkimukseen vastaaminen edellytti esihenkilötehtävissä työskentelyä sekä kokemusta olevansa erityisherkkä. Kyselyyn vastasi kokonaan 32 henkilöä.

Tutkimustulosten perusteella erityisherkät esihenkilöt voivat työssään kohtalaisesti, mutta suurin osa kokee työnsä mielekkääksi. Positiivisia työhyvinvoinnin tunnetiloja koetaan selvästi negatiivisia enemmän, mutta työuupumuksen riski on olemassa. Työhyvinvointia selittäviä tekijöitä olivat esimerkiksi organisaation resurssit, johtamiskulttuuri, työn määrälliset ja laadulliset kuormitustekijät, palautuminen, psykologinen turvallisuus, kehittymismyönteisyys, työn merkityksellisyys, ärsyketulva ja vaikutusmahdollisuudet. Lisäksi erityisherkkyyden katsottiin vaikuttavan voimakkaasti työhyvinvointiin ja sen kokemiseen. Työhyvinvoinnin parannusehdotukset kohdistuivat kuormitustekijöiden minimointiin konkreettisten ehdotusten tavoin.

Tulokset vastaavat asetettuun tavoitteeseen ja tarkoitukseen hyvin. Voidaan todeta, että työhyvinvoinnin tutkiminen on kannattavaa tietoisuuden lisäämiseksi sekä yhteiskunnan työkyvyn ylläpitämiseksi. Jatkotutkimusehdotuksena esitetään erityisherkkien esihenkilöiden ja työuupumuksen välisen yhteyden tutkimista tarkemmin.

The objective of this thesis was to produce new information on the work well-being of highly sensitive persons in managerial work. Work well-being has generally weakened in society, and due to the shortage of manpower, the ability to work is crucial. The purpose of this work was to improve the well-being of highly sensitive managers at work. The theoretical framework consists of high sensitivity, well-being at work and managerial work.

The research problem was to determine the work well-being of highly sensitive persons in managerial positions. The research issues tried to find out what the state of the work well-being is, what factors contribute to it, and how to improve the situation. The research was carried out using a multi-method research method and an online questionnaire was used to collect data. Respondents to the research were all highly sensitive persons and working in a managerial position. 32 persons completed the questionnaire in full.

The results of the research showed that the work well-being of highly sensitive managers is moderate, but most people feel comfortable in their work. Positive emotional conditions are more common than negative, but there is a risk of burn-out. Factors contributing to well-being include organizational resources, management culture, quantitative and qualitative stress factors, recovery, psychological safety, development, meaningfulness of work, stimuli, and possibility to influence something. High sensitivity affects work well-being and how it is expired. Proposals for improvement included suggestions to decrease stress factors.

The results are in line with the objective and purpose of the work. It can be concluded that research into work well-being is worthwhile because it raises awareness and contributes to society’s ability to work. I suggest that the connection between highly sensitive managers and the risk of experience burnout is further studied.