Työnantajien käytännöt rekrytointiprosessissa: luottotietoselvityksen teko ja maksuhäiriömerkinnän vaikutukset

Abstract

Opinnäytetyö laadittiin osana Kaakkois-Suomen ammattikorkeakoulun liiketalouden koulutusohjelman opintoja. Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää työnantajien käytänteitä rekrytointiprosesseissa liittyen luottotietojen selvitykseen ja maksuhäiriömerkintöihin. Työssä tutkittiin, mitkä ovat työnantajan oikeudet ja velvollisuudet luottotietojen selvitykseen rekrytointiprosessissa, millaisissa tilanteissa työnantajat luottotietoja tarkistavat ja millainen vaikutus maksuhäiriömerkinnällä todellisuudessa on työhönottotilanteessa

Työ toteutettiin empiirisenä tutkimuksena, ja sen tuloksia analysoitiin kvantitatiivisen ja osin myös kvalitatiivisen tutkimuksen menetelmin. Kysely laadittiin Webropol-ohjelmistoa käyttäen, ja se lähetettiin valikoidulle joukolle työnantajia, joiden tarjoamissa työtehtävissä todennäköisesti täyttyy jokin lain yksityisyydensuojasta työelämässä säätämistä perusteista luottotietoselvityksen tekoon.

Tutkimuksen tuloksista käy ilmi, että vaihtelua toimialakohtaisesti työnantajien käytännöissä on melko paljon. Luottotietoselvityksen teko koetaan tärkeäksi, ja työnantajat kokevat, että maksuhäiriömerkinnällä voi olla vaikutusta työstä suoriutumiseen ja siihen, kuinka luotettavana työntekijää yleisesti voidaan pitää. Automaattisesti merkinnällä ei ole vaikutusta rekrytointiprosessin etenemiseen, vaikka selvityksen teko koettaisiinkin tärkeäksi. Julkisen puolen tehtävissä luottotietoselvityksiä tehdään yksityisen sektorin toimijoita vähemmän.