Vakuutusala – vanhoillinen ja hitaasti muuttuva vai tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edelläkävijä?: tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden toteutuminen paikallisessa vakuutusyhtiössä

Abstract

Opinnäytetyön tarkoitus oli selvittää tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden nykytilaa valitussa vakuutusalan yrityksessä. Vakuutusalaa on yleisesti pidetty tarkkaan säädeltynä ja jopa vanhanaikaisena alana, joten tutkimus tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden toteutumisesta on ollut toivottua. Aihe on kiinnostava, ja asian koetaan olevan ajankohtainen myös valitussa yrityksessä. Opinnäytetyöllä oli kolme toisiinsa sitoutuvaa tavoitetta. Ensimmäisenä tavoitteena oli selvittää vakuutusalan organisaation tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden nykytilaa. Toisena tavoitteena oli selvittää, millainen tavoitetila organisaatiolla on tasa-arvoon ja yhdenvertaisuuteen liittyen. Kolmantena tavoitteena oli näiden perusteella kehittää kohdeorganisaation toimintaa tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden saralla edellä mainitut näkökulmat huomioiden.

Opinnäytetyön teoreettinen viitekehys koostuu tasa-arvoon ja yhdenvertaisuuteen liittyvästä lakiosuudesta, tutkimuksista ja kirjallisuudesta. Kohdeyrityksen tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden nykytilannetta selvitettiin tapaustutkimuksella, jossa aluksi kartoitettiin koko henkilöstön kokemuksia kyselyn avulla ja lisäksi tehtiin tarkempia syvähaastatteluja. Tutkimusaineistona toimivat myös organisaation tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma sekä työyhteisön kehittämissuunnitelma.

Tapaustutkimus osoitti, että tasa-arvo- sekä yhdenvertaisuustilannetta pidetään yleisesti yrityksen sisällä kohtuullisen hyvänä. Epäkohtiakin löytyi, ja suurin osa näistä kerrottiin naisnäkökulmasta. Epäkohdiksi mainittiin muun muassa niin kutsutut ”hyvä veli -kerhot”, epäyhdenvertainen palkkaus sekä erilaisiin asioihin perustuvat ennakkoluulot. Sukupuolen lisäksi ennakkoluuloissa viitattiin useaan otteeseen myös ikään. Tutkimustuloksista voidaan päätellä, että naiset olivat miehiä enemmän tietoisempia tasa-arvoon ja yhdenvertaisuuteen liittyvistä asioista ja epäkohdista. Tutkimustulosten mukaan miesten on lähtökohtaisesti vaikeampi havaita muihin ryhmiin perustuvaa huonompaa kohtelua tai syrjintää, sillä yleensä he eivät ole itse kokeneet näitä asioita. Se ei kuitenkaan tarkoita, että tasa-arvo ja yhdenvertaisuus toteutuisivat täydellisesti. Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden tavoitetila oli yrityksessä olla moderni, jopa edistyksellinen vakuutusalan toimija, jossa kaikkia kohdellaan tasa-arvoisesti ja yhdenvertaisesti. Tähän pääsemiseksi tulee muun muassa lisätä henkilöstön tietoisuutta, parantaa naisten urakehitysmahdollisuuksia ja kehittää yrityksen sisäisiä toimintajärjestelmiä.