Työntekijän suhtautuminen sisäiseen työkiertomahdollisuuteen
Marjanen, Hanna (2023)
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023051510831
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023051510831
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tutkimusaihe oli työntekijän suhtautuminen sisäiseen työkiertomahdollisuuteen, jonka katsottiin aiheena olevan ajankohtainen työelämän lisääntyvissä osaavan työvoiman löytymisen tarpeissa. Mahdollisuutena sisäinen osaaminen on vielä monelta osin hyödyntämätön voimavara. Työntekijöiden ei enää voida ajatella pysyvän samoissa tehtävissä pitkiä aikoja. Työtehtävien vaihtaminen ja itsensä kehittäminen on tätä päivää.
Opinnäytetyön tavoitteena oli pyrkiä saamaan ymmärrystä työntekijöiden kiinnostuksesta hakeutua sisäisiin työtehtäviin ja siihen vaikuttaviin tekijöihin. Tällä tavoiteltiin työn laatutekijöiden tarpeiden kohtaamista työnantajien osaajatarpeiden kanssa sekä niiden ratkaisemista työvoiman sisäisen liikkuvuuden keinoin. Tavoitteena oli ymmärtää laajemmin syy-seuraussuhteita ja niiden merkitystä työntekijän näkökulmasta. Tutkimus rajattiin käsittelemään työelämässä mukana olevia henkilöitä, joilla siten katsottiin olevan näkökulmia oman työn laadullisiin tekijöihin.
Työn toteutustapana oli käsitellä tutkimusongelmaa kvalitatiivisella tutkimusotteella eli laadullisen tutkimuksen keinoin. Tutkimusmenetelmäksi valittiin puolistrukturoitu teemahaastattelu, jonka avulla pyrittiin ymmärtämään tutkittavaa asiaa syvällisemmin. Tutkimusongelmaa käsiteltiin alaongelmien avulla. Ne liittyivät haastateltavan kokemiin omiin henkilökohtaisiin tekijöihin sisäiseen työkiertoon hakeutumisen kannalta ja koettuihin tarjolla olleisiin mahdollisuuksiin. Lisäksi haluttiin saada tietoa siitä, miten työntekijät kokivat omalta ja toisaalta työnantajan kannalta saatavan hyödyn työtehtävien sisäisen vaihtamisen myötä. Opinnäytetyötä alettiin valmistella tammikuussa 2023 laatimalla siitä suunnitelma ja perehtymällä tietoperustaan. Valmistelu jatkui kevään ajan tutkimushaastatteluin, tulosten käsittelyin ja niiden perusteella tehtyjen kehitysehdotuksien raportoinnilla tässä opinnäytetyössä.
Tutkimuksen tulosten perusteella voidaan katsoa työntekijöillä olleen mielenkiintoa hakeutua sisäiseen työkiertoon saavuttaakseen sillä oman uran kehittymistä, työn laadullisia parannustekijöitä ja työmotivaatiota. Työnantajan kannalta uskottiin työantajauskollisuuden ja -mielikuvan paranevan sisäisten uramahdollisuuksien myötä. Toimintatapoja oman osaamisen hyödyntämiseen ja työnantajan osaajatarpeiden tunnistamiseen, koettiin melko vähäisinä. Käyttötarkoitus tälle opinnäytetyölle on kehittää sisäisen osaamisen voimavarojen ja inhimillisen potentiaalin käyttöä yrityksissä. Tämä palvelee käyttötarkoitukseltaan niin työnantajia kuin työntekijöitä mahdollisuutena sisäisen rekrytoinnin kehittymiselle.
Opinnäytetyön tavoitteena oli pyrkiä saamaan ymmärrystä työntekijöiden kiinnostuksesta hakeutua sisäisiin työtehtäviin ja siihen vaikuttaviin tekijöihin. Tällä tavoiteltiin työn laatutekijöiden tarpeiden kohtaamista työnantajien osaajatarpeiden kanssa sekä niiden ratkaisemista työvoiman sisäisen liikkuvuuden keinoin. Tavoitteena oli ymmärtää laajemmin syy-seuraussuhteita ja niiden merkitystä työntekijän näkökulmasta. Tutkimus rajattiin käsittelemään työelämässä mukana olevia henkilöitä, joilla siten katsottiin olevan näkökulmia oman työn laadullisiin tekijöihin.
Työn toteutustapana oli käsitellä tutkimusongelmaa kvalitatiivisella tutkimusotteella eli laadullisen tutkimuksen keinoin. Tutkimusmenetelmäksi valittiin puolistrukturoitu teemahaastattelu, jonka avulla pyrittiin ymmärtämään tutkittavaa asiaa syvällisemmin. Tutkimusongelmaa käsiteltiin alaongelmien avulla. Ne liittyivät haastateltavan kokemiin omiin henkilökohtaisiin tekijöihin sisäiseen työkiertoon hakeutumisen kannalta ja koettuihin tarjolla olleisiin mahdollisuuksiin. Lisäksi haluttiin saada tietoa siitä, miten työntekijät kokivat omalta ja toisaalta työnantajan kannalta saatavan hyödyn työtehtävien sisäisen vaihtamisen myötä. Opinnäytetyötä alettiin valmistella tammikuussa 2023 laatimalla siitä suunnitelma ja perehtymällä tietoperustaan. Valmistelu jatkui kevään ajan tutkimushaastatteluin, tulosten käsittelyin ja niiden perusteella tehtyjen kehitysehdotuksien raportoinnilla tässä opinnäytetyössä.
Tutkimuksen tulosten perusteella voidaan katsoa työntekijöillä olleen mielenkiintoa hakeutua sisäiseen työkiertoon saavuttaakseen sillä oman uran kehittymistä, työn laadullisia parannustekijöitä ja työmotivaatiota. Työnantajan kannalta uskottiin työantajauskollisuuden ja -mielikuvan paranevan sisäisten uramahdollisuuksien myötä. Toimintatapoja oman osaamisen hyödyntämiseen ja työnantajan osaajatarpeiden tunnistamiseen, koettiin melko vähäisinä. Käyttötarkoitus tälle opinnäytetyölle on kehittää sisäisen osaamisen voimavarojen ja inhimillisen potentiaalin käyttöä yrityksissä. Tämä palvelee käyttötarkoitukseltaan niin työnantajia kuin työntekijöitä mahdollisuutena sisäisen rekrytoinnin kehittymiselle.