Mihin tilanteisiin anonyymi rekrytointi sopii?

Abstract

Tämän opinnäytetyön tavoitteena on tutkia anonyymin rekrytoinnin mahdollisuuksia ja hyötyjä organisaatioiden näkökulmasta. Tutkimuksessa selvitetään miksi ja missä tilanteissa yritykset voisivat hyödyntää anonyymiä rekrytointia, sekä miten se tukee työnantajamielikuvaa ja moni-muotoisuuden edistämistä. Tavoitteena on myös lisätä tietoisuutta anonyymistä rekrytoinnista ja antaa näkökulmia sekä tietoa anonyymistä rekrytoinnista sitä harkitseville organisaatioille.

Teoreettisessa viitekehyksessä käsitellään rekrytointia yleensä, vastuullista rekrytointia monimuotoisuuden ja osaajapulan näkökulmasta sekä anonyymin rekrytoinnin käsitettä, prosessia ja yleisyyttä sekä heikkouksia ja vahvuuksia.

Tutkimus toteutettiin kvalitatiivisena tutkimuksena ja menetelmänä käytettiin teemahaastatteluja. Haastatteluja tehtiin kuusi kappaletta ja ne toteutettiin 22.3.- 6.4.2023. Haastateltavat työskentelevät omissa organisaatioissaan rekrytointien parissa. Haastattelut tehtiin etänä Teams- sovelluksen välityksellä.

Tutkimustulosten perusteella anonyymistä rekrytoinnista ollaan tietosia ja se soveltuu monenlaisiin tilanteisiin. Joissakin tilanteissa sen käytöstä ei ole hyötyä, esimerkiksi jos hakijoiden verkostot tai referenssit ovat oleellisia valintakriteerejä tai hakijoita on vähän. Tulosten mukaan anonyymi rekrytointi sopii hyvin isojen hakijamassojen käsittelyyn ja hakijoiden esikarsintaan. Se koettiin mielenkiintoisena tapana aloittaa rekrytointiprosessi. Anonyymin rekrytoinnin hyödyt liittyvät ennen kaikkea hakijoiden yhdenvertaiseen kohteluun, syrjinnän estämiseen ja positiivisen työnantajamielikuvan luomiseen. Tulosten perusteella voidaan sanoa, että anonyymin rekrytoinnin tulevaisuus nähdään positiivisena ja sen käytön yleistymiseen uskotaan. Rekrytointijärjestelmien kehittäminen anonyymiä rekrytointia tukevaksi on tärkeä kehityskohde. Tekoälyn hyödyntäminen tässä on mielenkiintoinen mahdollisuus, jota ei kannata sivuuttaa. Tutkimuksen perusteella yrityksiä voidaan kannustaa kokeilemaan anonyymiä rekrytointia ja vasta kokeilun jälkeen arvioimaan sen soveltuvuutta heidän omiin tarkoituksiinsa.