Urapolut ja kehittymismahdollisuudet maakuntatoimistoissa : Yritys X

Abstract

Opinnäytetyön toimeksiantajana toimi tilitoimistoalan yritys ja työn lähtökohtana oli selvittää taloushallinnon asiantuntijoiden mielipiteitä urakehitysmahdollisuuksista pienemmissä maakuntatoimistoissa. Tavoitteena oli selvittää, mitä mieltä taloushallinnon asiantuntijat ovat urakehitysmahdollisuuksista tällä hetkellä ja mihin suuntaan he haluaisivat kehittää uraansa.

Opinnäytetyön tutkimus toteutettiin kvantitatiivisena tutkimuksena. Tutkimusta varten henkilöstölle teetettiin kysely maalis-huhtikuussa 2023. Aineisto kerättiin Webropol-kyselylomakkeella sähköisesti. Tietoperusta käsittelee urapolkuja ja kehitysmahdollisuuksia tilitoimistoalalla yleisesti, urakehitysmahdollisuuksien vaikutusta työhyvinvointiin ja motivaatioon, etätyöskentelyä tilitoimistoalalla ja kvantitatiivista tutkimusprosessia.

Tutkimustulosten mukaan työntekijät ovat melko tyytyväisiä urakehitysmahdollisuuksiin toimeksiantaja yrityksessä. Etätyöskentelymahdollisuudet ovat tuoneet uusia mahdollisuuksia urakehitykseen, ja vastaajien mielestä yritys tarjoaa hyvät mahdollisuudet etätyöskentelyyn. Tutkimuksen tulosten mukaan työntekijät toivoisivat kuitenkin, että yritys kiinnittäisi tulevaisuudessa enemmän huomioita myös pienempien toimistojen urakehitykseen, koska nykypäivänä mahdollisuudet ovat huonommat, kuin suuremmissa toimipisteissä. Eniten tutkimustuloksissa nousi esille, että taloushallinnon asiantuntijat haluavat kehittä omaa työnkuvaansa konsultoivaan suuntaan ja ovat kiinnostuneita haastavimmista ja suuremmista asiakkuuksista ja haluavat kehittää enemmän omaa osaamistaan kuin siirtyä eri työtehtäviin.

The thesis was commissioned by an accounting firm and the starting point of the thesis was to study the views of financial management experts on career development opportunities in smaller regional offices. The aim was to find out what financial management experts think about career development opportunities now and in what direction they would like to develop their careers.

The thesis was conducted as a quantitative study. For data study, a questionnaire was conducted for the personnel in March-April 2023. The material was collected electronically using the Webropol questionnaire. The theoretical part of the thesis discusses career paths and development opportunities in accounting offices in general, the impact of career development opportunities on well-being and motivation at work, teleworking in accounting firms and quantitative research process.

According to the research results, employees are quite satisfied with the career development opportunities. Distance working opportunities have brought new opportunities for career development, and the respondents feel that the company offers good opportunities for teleworking. However, according to the results of the study, employees would like to see the company pay more attention in the future to the career development of smaller offices, because today the opportunities are not as good as in larger offices. The key point in the research results was that financial management experts want to develop their own job description in a consulting direction and are more interested in challenging and larger customers and want to develop their own expertise more than they want to move to different jobs.