Increasing Work Ability Leadership Skills

Abstract

Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, miten työkykyjohtamista voidaan lisätä organisaatiossa. Opinnäytetyön toimeksiantajana oli suomalainen organisaatio, jonka nimi ja mahdollisesti organisaation paljastavat yksityiskohtaiset tiedot on salassa pidettävää materiaalia. Opinnätetyössä tutkittiin mahdollisuuksia työkykyjohtamisen lisäämiseen organisaatiossa organisaatiolta saadun datan ja organisaation esihenkilöille pidettyjen haastattelujen pohjalta.

Opinnäytetyön tietopohja perustuu työkyky johtamiseen, työkyky johtamisen hallinointiin ja työkykyyn vaikuttaviin tekijöihin perustvasta materiaalista. Opinnäytetyö oli tutkimuksellinen. Tutkimusaineisto kerättiin haastatteluilla, sekä lisäksi organisaatio tarjosi tutkimusta varten analysoitavaksi kvaliatiivista dataa aikaisemmin toteutetusta työtyytyväisyys kyselystä. Tutkimuksessa käytettävä data oli avoimien vastausten muodosssa. Aineisto analysoitiin jakamalla kvaliatiivinen data teemoihin, joiden pohjalta on analysoitu vastausten jakautumaa ja kriittisyyttä.

Tutkimuksessa havaittiin, että työkyky johtamisen osaamisella on vaikutus alaisten työhyvintointiin ja mielipiteeseen työskennellä organisaatiossa. Johtopäätöksenä voidaan todeta, että organisaatio hyötyy työkykyjohtamisen osaamisen lisäämisestä esihenkilöille tarjoten heille koulutuksen työkykyjohtamisesta ja sen merkityksestä, tavoitteet ja järjestelmän, joiden pohjalta esihenkilö voi vaikuttaa alaistensa työkykyyn varhaisen tuen mallin lisäksi. Kehittämistyön perusteella suositellaan, että organisaatio tutkii esihenkilöiden osaamisen tasoa, tekee koulutus suunnitelman ja suunnittelee koulutuksia, sekä strategian tukemaan esihenkilöitä työkyky johtamisessa.