Vetovoimaa kotihoitoon: Veto- ja pitovoimaan vaikuttavat tekijät.
Sakkara, Marika (2023)
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023051711567
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023051711567
Tiivistelmä
Sosiaali- ja terveysalan veto- ja pitovoima on ollut laskussa viime vuosina. Kotihoidon asiakasmäärät ja kotihoidon tekemät käynnit ovat kasvaneet viime vuosina merkittävästi. Kotihoitoon tarvitaan lisää ammattilaisia sekä on tärkeää pitää nykyiset työntekijät alalla. Tästä syystä onkin tärkeää pyrkiä tunnistamaan tekijöitä, jotka saavat työntekijät sitoutumaan organisaatioon.
Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää, mistä tekijöistä kotihoidon työntekijöiden veto- pitovoimatekijät muodostuvat. Lisäksi tavoitteena oli selvittää lähtevien työntekijöiden syitä pois lähtemiselle ja miten he kokevat veto- pitovoimatekijät kotihoitoon. Opinnäytetyön toimeksiantajana toimi Kymenlaakson hyvinvointialue.
Tutkimus toteutettiin käyttämällä kahta eri tutkimusmenetelmää: laadullista sekä määrällistä menetelmää. Laadullinen tutkimus toteutettiin teemahaastatteluna lähtevien työntekijöiden ja esihenkilön kanssa. Teemahaastattelujen tavoitteena oli saada syvennettyä kyselytutkimuksesta saatua tietoa. Määrällinen tutkimus toteutettiin Webropol-kyselyn avulla Kymenlaakson hyvinvointialueen kotihoidossa työskenteleville työntekijöille.
Tulosten mukaan veto- ja pitovoimaisuuteen vaikuttavissa tekijöissä nousee esiin samankaltaisia asioita. Tutkimuksen mukaan kotihoidon työtä pidetään tärkeänä ja merkityksellisenä. Työhön suhtauduttiin pääasiassa innostuneena ja vastaajat kokivat olevansa ylpeitä omasta työstään. Keskeisimmät vetovoimatekijät olivat auttamisen halu, työn itsenäisyys sekä työn monipuolisuus. Pitovoimatekijöinä nousivat työn monipuolisuus, ihmisläheinen työ, hyvä työilmapiiri sekä parempi palkkaus kuin yksityisellä. Tulosten perusteella heikentäviä pitovoimatekijöitä ovat kiire, kuormittava työnmäärä, epätasapuolisuus, työolosuhteet sekä heikko tiedonkulku. Kiire osoittautui myös heikentäväksi vetovoimatekijäksi. Tuloksia voidaan hyödyntää uusien sekä vanhojen työntekijöiden työhön sitoutumisessa. Lisäksi tuloksia voidaan hyödyntää kehitettäessä toimintatapoja, joilla sitoutumista ja hakeutumista voidaan parantaa kotihoidossa.
Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää, mistä tekijöistä kotihoidon työntekijöiden veto- pitovoimatekijät muodostuvat. Lisäksi tavoitteena oli selvittää lähtevien työntekijöiden syitä pois lähtemiselle ja miten he kokevat veto- pitovoimatekijät kotihoitoon. Opinnäytetyön toimeksiantajana toimi Kymenlaakson hyvinvointialue.
Tutkimus toteutettiin käyttämällä kahta eri tutkimusmenetelmää: laadullista sekä määrällistä menetelmää. Laadullinen tutkimus toteutettiin teemahaastatteluna lähtevien työntekijöiden ja esihenkilön kanssa. Teemahaastattelujen tavoitteena oli saada syvennettyä kyselytutkimuksesta saatua tietoa. Määrällinen tutkimus toteutettiin Webropol-kyselyn avulla Kymenlaakson hyvinvointialueen kotihoidossa työskenteleville työntekijöille.
Tulosten mukaan veto- ja pitovoimaisuuteen vaikuttavissa tekijöissä nousee esiin samankaltaisia asioita. Tutkimuksen mukaan kotihoidon työtä pidetään tärkeänä ja merkityksellisenä. Työhön suhtauduttiin pääasiassa innostuneena ja vastaajat kokivat olevansa ylpeitä omasta työstään. Keskeisimmät vetovoimatekijät olivat auttamisen halu, työn itsenäisyys sekä työn monipuolisuus. Pitovoimatekijöinä nousivat työn monipuolisuus, ihmisläheinen työ, hyvä työilmapiiri sekä parempi palkkaus kuin yksityisellä. Tulosten perusteella heikentäviä pitovoimatekijöitä ovat kiire, kuormittava työnmäärä, epätasapuolisuus, työolosuhteet sekä heikko tiedonkulku. Kiire osoittautui myös heikentäväksi vetovoimatekijäksi. Tuloksia voidaan hyödyntää uusien sekä vanhojen työntekijöiden työhön sitoutumisessa. Lisäksi tuloksia voidaan hyödyntää kehitettäessä toimintatapoja, joilla sitoutumista ja hakeutumista voidaan parantaa kotihoidossa.