Työn merkityksellisyys virkahenkilöiden näkökulmasta

Abstract

Tämä opinnäytetyö perehtyy työn merkityksellisyyden kokemuksiin sisäministeriössä työskentelevien virkahenkilöiden näkökulmasta. Tavoitteena oli selvittää, kokevatko virkahenkilöt tekemänsä työn merkitykselliseksi sekä kartoittaa tekijöitä, mitkä tekevät heidän työstään merkityksellistä. Aihe on ajankohtainen erityisesti nykyajan tuloksellisuutta hakevassa kiireisessä yhteiskunnassa ja työkulttuurissa.

Opinnäytetyön tietoperusta koostuu motivaation sekä merkityksellisyyden teemoista. Motivaatiota käsitellään niin sisäisen, kuin ulkoisen motivaation kautta sekä perehdytään työmotivaatiota vahvistaviin ja heikentäviin tekijöihin. Aiheeseen liittyen kerrotaan myös työn voimavarojen ja vaatimusten mallista ja kuinka se vaikuttaa joko motivoiden tai kuormittaen organisaation tulokseen.

Merkityksellisyyden osiossa aiheeseen perehdytään merkityksellisyyden kokemisen eri tasojen kautta. Tässä opinnäytetyössä tutkitaan yksilöllistä, sosiaalista, organisaatiollista ja yhteiskunnallista tasoa sekä merkityksellisyyden kokemisen kolmea ulottuvuutta: itsensä toteuttamista, laajempaa päämäärää ja arvokkuutta. Tietoperustan lopussa käsitellään merkityksellisyyden kokemisen mahdollisia esteitä.

Tutkimusmenetelmänä käytettiin määrällistä tutkimusta, sillä tavoitteena oli saada mahdollisimman suuri määrä vastauksia. Vastaukset kerättiin verkossa täytettävän kyselylomakkeen avulla, joka oli vastattavissa kaikille sisäministeriön virkahenkilöille noin kahden viikon ajan huhtikuussa 2023. Kysely koostui merkityksellisyyteen ja työmotivaatioon liittyvistä kysymyksistä.

Kyselyn avulla saatiin arvokasta tietoa sisäministeriön virkahenkilöiden mielipiteistä ja kokemuksista aiheeseen liittyen. Vastauksista selviää, että suurin osa vastaajista kokee tekevänsä merkityksellistä työtä. Annetut vastaukset tukivat teoriaosuudessa esitettyjä väitteitä siitä, että merkityksellinen työ on voimavara ja tärkeä tekijä työelämässä.