Työyhteisön merkitys perhetyöntekijöiden työhyvinvoinnissa
Rinnemaa, Julianna (2023)
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023051811722
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023051811722
Tiivistelmä
Tämän tutkimuksen tavoitteena oli kartoittaa perhetyöntekijöiden työhyvinvointia, sekä työhyvinvoinnin merkitystä työhyvinvoinnissa. Perhetyöntekijöiden työhyvinvointia tutkittiin työyhteisön merkityksen kautta, tarkastellen yleisesti työyhteisöä, viestintää ja vuorovaikutusta, sekä muutosta työyhteisössä. Tutkimuksen tarkoituksena oli saada tietoa perhetyöntekijöiden kokemuksista työyhteisön merkityksestä työhyvinvoinnissa.
Tutkimuksen aineisto kerättiin sähköisen kyselylomakkeen avulla, Facebook ryhmästä Sosionomien uraverkosto. Kyselyyn vastasivat Facebook ryhmässä olevat perhetyöntekijät. Tutkimuksessa toteutetussa kyselyssä on käytetty kvantitatiivista tutkimusmenetelmää.
Tutkimuksen tuloksista nousi esille, että työyhteisö vaikuttaa merkittävästi perhetyöntekijöiden työhyvinvointiin, työntekijän iästä tai työkokemuksesta riippumatta. Suurin osa vastaajista koki työyhteisön toimivaksi. Työyhteisön toimivuuteen vaikuttivat vastausten perusteella työyhteisössä työyhteisön avoimuus, sekä myönteinen suhtautuminen muuhun työyhteisöön. Vastauksissa nousi esille tarve yhteisestä tekemisestä, sekä työnantajan järjestämästä työnohjauksesta, työyhteisön työhyvinvoinnin tukemiseksi.
Esille nousi myös viestinnän ja vuorovaikutuksen tärkeys. Työyhteisössä tulisi lisätä positiivisen palautteen antamista, sekä toisen kiittämistä ja arvostuksen osoittamista. Voidaan myös todeta, että työyhteisössä tapahtuvat muutokset vaikuttavat merkittävästi perhetyöntekijöiden työhyvinvointiin. Työhyvinvointia vähentävissä tekijöissä esille nousi alati vaihtuvat työtoverit ja vajaus henkilöstömäärässä. On selvää, että uudet työyhteisön jäsenet muokkaavat työilmapiiriä joko positiiviseen tai negatiiviseen, sekä muokkaavat jo valmiina olleita työyhteisön toimintatapoja, sekä ryhmädynamiikkaa. Tutkimuksen tuloksissa keskeistä oli myös ajatus siitä, että muutos työyhteisössä ja sen vaikutus työhyvinvointiin riippuu myös paljon siitä, miten perhetyöntekijä itse suhtautuu muutokseen.
Tutkimuksen aineisto kerättiin sähköisen kyselylomakkeen avulla, Facebook ryhmästä Sosionomien uraverkosto. Kyselyyn vastasivat Facebook ryhmässä olevat perhetyöntekijät. Tutkimuksessa toteutetussa kyselyssä on käytetty kvantitatiivista tutkimusmenetelmää.
Tutkimuksen tuloksista nousi esille, että työyhteisö vaikuttaa merkittävästi perhetyöntekijöiden työhyvinvointiin, työntekijän iästä tai työkokemuksesta riippumatta. Suurin osa vastaajista koki työyhteisön toimivaksi. Työyhteisön toimivuuteen vaikuttivat vastausten perusteella työyhteisössä työyhteisön avoimuus, sekä myönteinen suhtautuminen muuhun työyhteisöön. Vastauksissa nousi esille tarve yhteisestä tekemisestä, sekä työnantajan järjestämästä työnohjauksesta, työyhteisön työhyvinvoinnin tukemiseksi.
Esille nousi myös viestinnän ja vuorovaikutuksen tärkeys. Työyhteisössä tulisi lisätä positiivisen palautteen antamista, sekä toisen kiittämistä ja arvostuksen osoittamista. Voidaan myös todeta, että työyhteisössä tapahtuvat muutokset vaikuttavat merkittävästi perhetyöntekijöiden työhyvinvointiin. Työhyvinvointia vähentävissä tekijöissä esille nousi alati vaihtuvat työtoverit ja vajaus henkilöstömäärässä. On selvää, että uudet työyhteisön jäsenet muokkaavat työilmapiiriä joko positiiviseen tai negatiiviseen, sekä muokkaavat jo valmiina olleita työyhteisön toimintatapoja, sekä ryhmädynamiikkaa. Tutkimuksen tuloksissa keskeistä oli myös ajatus siitä, että muutos työyhteisössä ja sen vaikutus työhyvinvointiin riippuu myös paljon siitä, miten perhetyöntekijä itse suhtautuu muutokseen.