Esihenkilön keinot vaikuttaa henkilöstön työmotivaatioon
Pelkonen, Maria (2023)
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023052212912
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023052212912
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoituksena oli käsitellä esihenkilön keinoja henkilöstön motivaatioon. Teoriaosuus käsittelee motivaation ja työhyvinvoinnin eri muotoja, sekä esihenkilön tapoja antaa palautetta, sekä millaisia vaikutuksia sillä on työntekijöiden hyvinvointiin ja työmotivaatioon.
Opinnäytetyöllä ei ole toimeksiantajaa, vaan tutkimuksessa on haastateltu eri alojen esihenkilöitä tai johtajia. Tutkimus on toteutettu laadullisena tutkimuksena, jossa on käytetty apuna teemahaastattelua, sekä tutkimusta tukevaa teoriaa.
Lopputuloksena syntyi opinnäytetyö, jossa käsitellään kokonaisvaltaisesti motivaatiota, työhyvinvointia ja palautteen antoa. Tutkimusosuudessa esihenkilöt saivat kertoa, miten he ylläpitävät henkilöstön työmotivaatiota ja -hyvinvointia, sekä millaisina esihenkilöinä he itseään pitävät.
Opinnäytetyöllä ei ole toimeksiantajaa, vaan tutkimuksessa on haastateltu eri alojen esihenkilöitä tai johtajia. Tutkimus on toteutettu laadullisena tutkimuksena, jossa on käytetty apuna teemahaastattelua, sekä tutkimusta tukevaa teoriaa.
Lopputuloksena syntyi opinnäytetyö, jossa käsitellään kokonaisvaltaisesti motivaatiota, työhyvinvointia ja palautteen antoa. Tutkimusosuudessa esihenkilöt saivat kertoa, miten he ylläpitävät henkilöstön työmotivaatiota ja -hyvinvointia, sekä millaisina esihenkilöinä he itseään pitävät.