Perehdytyskansio Heinolan nuorisopalveluille

Abstract

Laadukas ja oikea-aikainen perehdytys työpaikalla antaa työntekijälle parhaat mahdolliset eväät uuden työn kanssa. Onnistunut perehdytys on aktiivisen ja tasa-arvoisen työyhteisön perusta. Hyvän perehdyttämisen avulla uusi työntekijä sopeutuu vaivattomasti uuteen työympäristöönsä ja kykenee työskentelemään itsenäisesti ja tehokkaasti. Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli parantaa Heinolan nuorisotyön työympäristöä sekä työyhteisön toimivuutta. Opinnäytetyö oli projektiluonteinen kehittämistehtävä, jonka tuloksena syntyi perehdytyskansio. Perehdytyskansion ideana on toimia työkaluna nykyisille ja uusille työntekijöille sekä työpaikkaa tuleville harjoittelijoille.

Kehittämismenetelmäksi valittiin PDCA-malli, joka perustuu jatkuvan kehittämisen ideaan. Sen avulla perehdytyskansion materiaalia arvioidaan, korjataan ja täydennetään tulevaisuudessa muutosten tullessa. Perehdytyskansiosta luotiin paperinen ja sähköinen versio, joiden sisältö suunniteltiin yhdessä toimeksiantajan kanssa vastaamaan heidän tarpeitaan ja toiveitaan. Suunnittelutyö eteni yhteisten palaverien ja toimeksiantajalta saadun palautteen johdattamana.

Valmis perehdytyskansio toteutui tavoitteiden mukaisesti. Siitä löytyvät kaikki uuden työntekijän perehdyttämiseen tarvittavat tiedot ja työpaikan käytännöt. Kansion avulla voidaan tukea työtekijöiden oppimista ja auttaa heitä sitoutumaan työtehtäviinsä nuorten parissa. Ensipalaute perehdytyskansiosta on ollut positiivista, mutta sen todellinen arvo ja hyöty työyhteisölle voidaan arvioida vasta, kun se on ollut käytössä uusien työntekijöiden perehdyttämisessä.