Fiilikset ovat odottavat, mutta pelonsekaiset : Henkilökunnan kokemuksia työhyvinvoinnista Rikosseuraamuslaitoksen muutosten aikana
Sillanmäki, Satu (2023)
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023052313013
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023052313013
Tiivistelmä
Muutokset ovat arkipäivää työpaikoilla ja työelämä muuttuu kiihtyvällä tahdilla. Isojen
ja pienten organisaatioiden tulee sopeutua ja muuttaa toimintaansa. Organisaatioiden niin yksityisellä kuin julkisella puolella pitää muuttaa ja sopeuttaa toimintaansa muuttuvan maailman tarpeisiin Taloudelliset paineet asettavat oman haasteensa muun muassa resurssien käytölle. Muutokset asettavat työntekijät uusien haasteiden eteen ja työhyvinvoinnilla on entistä suurempi merkitys, onhan työntekijä organisaation tärkein voimavara.
Tässä opinnäytetyössä kohdeorganisaatio on ollut Rikosseuraamuslaitoksen eräs yksikkö. Rikosseuraamuslaitoksessa on toteutettu monia muutoksia viimeisten vuosien varrella. Tutkimuksen tarkoituksena oli kerätä henkilökunnan kokemuksia työhyvinvoinnista muutosten aikana.
Tutkimus on toteutettu keräämällä aineisto kirjoitelmina henkilökunnalta. Tutkimuksessa on käytetty kvalitatiivista menetelmää ja aineisto on teemoiteltu aineistolähtöisen sisällönanalyysin avulla.
Tutkimuksen johtopäätöksinä voidaan todeta, että henkilökunnan työhyvinvointiin tulee kiinnittää jatkossakin huomiota. Viestinnän ja kuulluksi tulemisen merkitys on huomattava. Lähiesihenkilöllä on suuri rooli henkilökunnan työhyvinvoinnin tukemisessa muutostilanteessa. Tulevina vuosina muutosjohtamisen avulla, tavoitteiden selkeyttämisellä ja henkilökunnan osallistamisella voitaisiin vahvistaa työhyvinvoinnin tunnetta. Myös henkilökunnan kuulluksi tulemisella on tärkeä rooli.
Tutkimuksen tuloksia on mahdollista hyödyntää jatkossa ja tunnistaa kehittämiskohdat, koska muutoksia on odotettavissa myös jatkossa. Rikosseuraamuslaitoksessa on parhaillaan käynnissä organisaatiomuutos. Samantyyppiset ilmiöt näyttäytyvät myös muissa organisaatioissa, joten voimavaroihin, työnhallintaan ja hyvään lähiesimiestyöhön keskittyvää kehittämistä muutosten keskellä voidaan hyödyntää muuallakin.
ja pienten organisaatioiden tulee sopeutua ja muuttaa toimintaansa. Organisaatioiden niin yksityisellä kuin julkisella puolella pitää muuttaa ja sopeuttaa toimintaansa muuttuvan maailman tarpeisiin Taloudelliset paineet asettavat oman haasteensa muun muassa resurssien käytölle. Muutokset asettavat työntekijät uusien haasteiden eteen ja työhyvinvoinnilla on entistä suurempi merkitys, onhan työntekijä organisaation tärkein voimavara.
Tässä opinnäytetyössä kohdeorganisaatio on ollut Rikosseuraamuslaitoksen eräs yksikkö. Rikosseuraamuslaitoksessa on toteutettu monia muutoksia viimeisten vuosien varrella. Tutkimuksen tarkoituksena oli kerätä henkilökunnan kokemuksia työhyvinvoinnista muutosten aikana.
Tutkimus on toteutettu keräämällä aineisto kirjoitelmina henkilökunnalta. Tutkimuksessa on käytetty kvalitatiivista menetelmää ja aineisto on teemoiteltu aineistolähtöisen sisällönanalyysin avulla.
Tutkimuksen johtopäätöksinä voidaan todeta, että henkilökunnan työhyvinvointiin tulee kiinnittää jatkossakin huomiota. Viestinnän ja kuulluksi tulemisen merkitys on huomattava. Lähiesihenkilöllä on suuri rooli henkilökunnan työhyvinvoinnin tukemisessa muutostilanteessa. Tulevina vuosina muutosjohtamisen avulla, tavoitteiden selkeyttämisellä ja henkilökunnan osallistamisella voitaisiin vahvistaa työhyvinvoinnin tunnetta. Myös henkilökunnan kuulluksi tulemisella on tärkeä rooli.
Tutkimuksen tuloksia on mahdollista hyödyntää jatkossa ja tunnistaa kehittämiskohdat, koska muutoksia on odotettavissa myös jatkossa. Rikosseuraamuslaitoksessa on parhaillaan käynnissä organisaatiomuutos. Samantyyppiset ilmiöt näyttäytyvät myös muissa organisaatioissa, joten voimavaroihin, työnhallintaan ja hyvään lähiesimiestyöhön keskittyvää kehittämistä muutosten keskellä voidaan hyödyntää muuallakin.