Kirjallisuuskatsaus työvoiman pysyvyydestä hoitoalalla

Abstract

Opinnäytetyön tavoitteena oli muodostaa selkeä ja kattava katsaus tekijöistä, jotka motivoivat hoitajia sitoutumaan hoitoalalle. Tarkoituksena oli etsiä ja koota aiemmin tutkittua tietoa liittyen työvoiman pysyvyyteen hoitotyössä. Yhteen koottu näyttöön perustuva tieto mahdollistaa perehtymisen alan ongelmakohtiin työvoiman pysyvyyteen liittyen ja antaa arvokasta tietoa johtamisen, työolojen ja työn luonteen vaikutuksista hoitajien työsitoutumiseen ja pysyvyyteen hoitoalalla.

Hoitoalaa koettelee krooninen työvoimapula, joka on tutkimusten mukaan moninkertaistumassa tulevina vuosina. Työvoiman riittävyyteen liittyy keskeisesti haasteet hoitoalan veto- ja pitovoimassa. Lähes 90 % hoitajista harkitsee alanvaihtoa ja tyypillisintä se on nuorten hoitajien keskuudessa. Teimme aiheesta kuvailevan kirjallisuuskatsauksen, johon valikoimme 15 tausta-aineistoa aiemmin julkaistuista tutkimuksista. Sisällönanalyysin teimme aineistolähtöisesti teemoittelun kautta.

Hoitoalalla työvoiman pysyvyyteen vaikuttavat keskeisesti johtaminen, työn kuormitus- ja sisältötekijät sekä työolot. Työn vaativuutta vastaava palkkaus on näiden ohella tärkeässä roolissa. Lisäksi aineeton palkitseminen, tehdystä työstä kiittäminen ja arvostuksen osoittaminen ovat myös merkittävässä roolissa työvoiman pysyvyyden kannalta. Jatkossa tutkimuksia olisi tarpeen tehdä etenkin nuorten hoitajien työsitoutumiseen liittyen. Tutkitun tiedon kautta voitaisiin vaikuttaa tekijöihin, joilla hoitoalan veto- ja pitovoimaa saataisiin edistettyä tulevaisuudessa.