TYÖHYVINVOINTIKYSELY MEIÄN TUKITIIMI OY:LLE
Orava, Ilkka (2023)
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023052313336
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023052313336
Tiivistelmä
TIIVISTELMÄ
Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää Meiän Tukitiimi Oy:n lastensuojelun erityisyksikkö Tukikohdan henkilöstön työssäjaksamisen nykytilaa sekä työn kuormittavia ja työtä tukevia tekijöitä. Tutkimuskysymykset olivat mikä on Tu-kikohdan henkilöstö työssäjaksamisen nykytila, mitkä tekijät kuormittavat eni-ten ja mitkä tekijät tukevat työssäjaksamista eniten.
Kyselytutkimus oli määrällinen eli kvantitatiivinen kyselytutkimus. Tutkimus to-teutettiin Webropol-kyselynä anonyymisti. Kysely koostui suljetuista kysymyk-sistä. Mitään vastaajien tunnistetietoja ei kerätty kyselyssä. Kyselyyn vastasi Tukikohdan vakituinen henkilöstö eli kahdeksan vastaajaa. Vastausprosentti oli täten tasan 100 prosenttia.
Tutkimuksen tuloksista saatiin selville työyhteisön kokemus työssäjaksamisen nykytilasta mittaushetkellä. Vastaajat saivat arvioida omaa työssäjaksamis-taan asteikolla 0¬-5. Nolla oli heikko ja viisi hyvä. Vastaajat kokivat työssäjak-samiseen yleisesti hyväksi. Vastausten keskiarvoksi 4,1 ja mediaaniksi 4.
Kuormittavimmiksi tekijöiksi vastaajat kokivat työpaikan melutason, epäsään-nöllisen työn ja työtilat. Myös väkivallan uhka, työn ulkopuoliset asiat ja työn-sisältö koettiin jonkin verran kuormittaviksi tekijöiksi.
Työtä tukeviksi tekijöiksi vastaajat kokivat vuorosuunnittelun, työn tukiraken-teet, esimiehen tuen ja työyhteisön johtamisen. Lisäksi työnkuvan selkeys ja työnsisältö koettiin työssäjaksamista tukeviksi tekijöiksi.
Tutkimus selvitti hyvin työyhteisön työssäjaksamisen nykytilaa ja löysi kuormit-tavia sekä työtä tukevia tekijöitä vastaajien kokemuksista. Kyselytutkimus mahdollistaa toimeksiantajalle kehitystoimien suunnittelun ja tarjoaa selkeää dataa työyhteisön työssäjaksamisesta.
Asiasanat: työssäjaksaminen, stressi, resilienssi, kuormittavat ja palauttavat tekijät
Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää Meiän Tukitiimi Oy:n lastensuojelun erityisyksikkö Tukikohdan henkilöstön työssäjaksamisen nykytilaa sekä työn kuormittavia ja työtä tukevia tekijöitä. Tutkimuskysymykset olivat mikä on Tu-kikohdan henkilöstö työssäjaksamisen nykytila, mitkä tekijät kuormittavat eni-ten ja mitkä tekijät tukevat työssäjaksamista eniten.
Kyselytutkimus oli määrällinen eli kvantitatiivinen kyselytutkimus. Tutkimus to-teutettiin Webropol-kyselynä anonyymisti. Kysely koostui suljetuista kysymyk-sistä. Mitään vastaajien tunnistetietoja ei kerätty kyselyssä. Kyselyyn vastasi Tukikohdan vakituinen henkilöstö eli kahdeksan vastaajaa. Vastausprosentti oli täten tasan 100 prosenttia.
Tutkimuksen tuloksista saatiin selville työyhteisön kokemus työssäjaksamisen nykytilasta mittaushetkellä. Vastaajat saivat arvioida omaa työssäjaksamis-taan asteikolla 0¬-5. Nolla oli heikko ja viisi hyvä. Vastaajat kokivat työssäjak-samiseen yleisesti hyväksi. Vastausten keskiarvoksi 4,1 ja mediaaniksi 4.
Kuormittavimmiksi tekijöiksi vastaajat kokivat työpaikan melutason, epäsään-nöllisen työn ja työtilat. Myös väkivallan uhka, työn ulkopuoliset asiat ja työn-sisältö koettiin jonkin verran kuormittaviksi tekijöiksi.
Työtä tukeviksi tekijöiksi vastaajat kokivat vuorosuunnittelun, työn tukiraken-teet, esimiehen tuen ja työyhteisön johtamisen. Lisäksi työnkuvan selkeys ja työnsisältö koettiin työssäjaksamista tukeviksi tekijöiksi.
Tutkimus selvitti hyvin työyhteisön työssäjaksamisen nykytilaa ja löysi kuormit-tavia sekä työtä tukevia tekijöitä vastaajien kokemuksista. Kyselytutkimus mahdollistaa toimeksiantajalle kehitystoimien suunnittelun ja tarjoaa selkeää dataa työyhteisön työssäjaksamisesta.
Asiasanat: työssäjaksaminen, stressi, resilienssi, kuormittavat ja palauttavat tekijät