En studie om välbefinnandet i arbetet på Borgå Navigatorn: under organisationsförändringen i Borgå stad samt social- och hälsovårdsreformen 2023

Abstract

Att uppleva välbefinnande i arbetet är av största vikt för en välmående arbetstagare och en fungerande organisation. Därför är det viktigt att veta vilka faktorer som påverkar väl- befinnandet, inte minst under en organisationsförändring. Detta masterarbete var ett beställningsarbete från Borgå stads sysselsättningstjänster och syftet var att studera dejoureringsteamets välbefinnande i arbetet under organisationsförändringen. Idéen var att föra fram både problemområden, men även fungerande områden, för att kunna styra arbetstagarnas välbefinnande i den bästa möjliga riktningen även efter organisationsförändringen. Den teoretiska referensramen bestod av teori kring organisationsförändring och välbefinnande, samt hur dessa faktorer interagerar. För att få svar på frågeställningarna gjordes en fokusgruppintervju under en workshop. Deltagarna bestod av medlemmar i Borgå Navigatorns dejoureringsteam och var sakkunniga från staden och välfärdsområdet. Resultaten analyserades genom en induktiv innehållsanalys. Resultaten visade att organisations- förändringen påverkat välbefinnandet i arbetet till en stor grad negativt, men att det även fanns positiva aspekter. En stor del i de faktorer som påverkade resultaten härstammade från social- och hälsovårdsreformen. De områden som analysen resulterade i och därmed var de områden som framkom som viktiga för välbefinnandet i arbetet var uppfattning om arbetet, hantering av arbetet, individens möjligheter i arbetet, samt ledarskapets roll under en förändring.