Perhevapaauudistuksen vaikutukset palkkahallintoon : case TS-Yhtymä
Hummelin, Maria (2023)
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023052514013
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023052514013
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää millaisia muutoksia 1.8.2022 voimaan tullut perhevapaauudistus aiheuttaa TS-Yhtymän palkkahallintoon ja millaisia käytäntöjä uusien perhevapaiden käsittelyyn liittyy. Vanha ja uusi perhevapaamalli toimivat rinnakkain vielä vuoteen 2024 ja tämän vuoksi palkanlaskijan on tärkeää olla tietoinen uudistuksen aiheuttamista muutoksista, sillä etenkin vanhempainvapaat muuttuivat paljon.
Työ toteutettiin luomalla laaja teoriapohja perhevapaista ja niiden käsittelystä palkkahallinnossa olemassa olevien lähteiden avulla. Tämän jälkeen selvitettiin oman kokemuspohjan sekä haastattelun avulla, miten muutokset ovat näkyvissä toimeksiantajan palkkahallinnossa. Aihetta käsiteltiin pääasiassa lakimuutosten sekä työehtosopimusten pohjalta.
Työn tuloksena voidaan nähdä, että toimeksiantajan palkkahallinnossa muutokset ovat melko laajoja, sillä etenkin työsopimuslain ja sairausvakuutuslain sekä työehtosopimuksien uudistukset aiheuttivat paljon muutoksia esimerkiksi vapaiden pituuksiin ja palkallisuuteen.
Tuloksia voidaan hyödyntää esimerkiksi uusien työntekijöiden kouluttamisessa mutta on hyvä muistaa, että vanhat tavat poistuvat käytöstä pikkuhiljaa ja tämän vuoksi asiaa voi olla olennaista käsitellä poistumisen myötä uudelleen.
Työ toteutettiin luomalla laaja teoriapohja perhevapaista ja niiden käsittelystä palkkahallinnossa olemassa olevien lähteiden avulla. Tämän jälkeen selvitettiin oman kokemuspohjan sekä haastattelun avulla, miten muutokset ovat näkyvissä toimeksiantajan palkkahallinnossa. Aihetta käsiteltiin pääasiassa lakimuutosten sekä työehtosopimusten pohjalta.
Työn tuloksena voidaan nähdä, että toimeksiantajan palkkahallinnossa muutokset ovat melko laajoja, sillä etenkin työsopimuslain ja sairausvakuutuslain sekä työehtosopimuksien uudistukset aiheuttivat paljon muutoksia esimerkiksi vapaiden pituuksiin ja palkallisuuteen.
Tuloksia voidaan hyödyntää esimerkiksi uusien työntekijöiden kouluttamisessa mutta on hyvä muistaa, että vanhat tavat poistuvat käytöstä pikkuhiljaa ja tämän vuoksi asiaa voi olla olennaista käsitellä poistumisen myötä uudelleen.