Työn tuunaamisen ja työn imun yhteydet polikliinisen sairaanhoitajan työssä

Abstract

Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää missä määrin poliklinikalla työskentelevät hoitajat tuunasivat työtään ja kuinka se oli yhteydessä heidän kokemaansa työn imuun. Työn tuunaamisessa on kyse työn tekijästä lähtöisin olevasta työn kehittämisestä kohti mielekkäämpää ja tekijänsä toiveita paremmin vastaavaa työtä. Opinnäytetyö suoritettiin Kymsoten eli Kymenlaakson sosiaali- ja terveyspalvelujen kuntayhtymän poliklinikoilla määrällisenä tutkimuksena. Tutkimuksen kohteena oli näillä poliklinikoilla työskentelevien sairaanhoitajien työn tuunaus ja työn imu, jota kartoitettiin sähköisellä kyselyllä kevään 2022 aikana. Tutkimusaineisto koostui 48 vastauksesta, joka vastaa kolmasosaa (33,57 %) tutkimuksen kohdehenkilöistä. Tutkimustuloksista rakennettiin useita ristiintaulukointeja, joiden avulla haettiin iän ja työkokemuksen yhteyttä esitettyihin työn imun ja työn tuunauksen väittämien vastauksiin.

Tulosten mukaan polikliiniset sairaanhoitajat kokevat keskimääräistä enemmän työn imua työssään a tuunaavat työtään eniten työssä kehittymisen ja uuden opettelun lisäksi lisäämällä sosiaalisia voimavarojaan työkavereilta tukea hakemalla. Sen sijaan he hyvin harvoin hakevat tukea esimiehiltään tai pyrkivät keventämään työtään välttämällä henkistä kuormitusta. Ikä ja työkokemus vaikuttavat työn tuunaamisessa käytettäviin menetelmiin, mutta työn imun tasoon ei tässä opinnäytetyössä näillä tekijöillä ollut vaikutusta.

Opinnäytetyön tulokset auttavat esimiehiä ja ylempää johtoa arvioimaan poliklinikoilla työskentelevien sairaanhoitajien työn voimavarojen ja vaatimusten tilannetta tutkimushetkellä. Tuloksia voidaan hyödyntää työntekijöiden hyvinvoinnin ja työssä jaksamisen arvioinnissa sekä kehittämisessä esimiestyön ja johtamisen tukena. Asiasanat: työn imu, työ, voimavarat