Digitaalisen teknologian mahdollisuudet osaamisen hallinnassa
Pulliainen, Ilpo (2023)
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023052514231
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023052514231
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön aiheena on digitaalisen teknologian mahdollisuudet osaamisen hallinnassa. Työn tavoitteena on tutkia kohdeyrityksen digitaalisen transformaation nykytilaa osaamisen hallinnassa sekä digitaalisella oppimisen hallintajärjestelmällä toteutetun koulutuksen soveltuvuutta kohdeyrityksen käyttöön.
Liiketoiminnan ja organisaation toimintatapojen ja ajattelutavan muuntamista digitaalisuutta kohti kutsutaan digitaaliseksi transformaatioksi. Digitaalisten teknologioiden kuten digitaalisten oppimisalustojen hyödyntäminen osaamisen kehittämisessä liiketoimintalähtöisesti on tärkeässä roolissa yrityksissä. COVID-19-pandemian seurauksena digitaalisten alustojen käyttö, esimerkiksi Teams- ja Zoomin kaltaiset viestintä- ja yhteistyöalustat ovat tulleet tutuiksi monelle toimihenkilötyötä tekeville. Pandemian nopeuttama muutos erityisesti toimihenkilötyössä joudutti tarvetta tarkastella myös kohdeyrityksessä digitaalisen teknologian mahdollisuuksia osaamisen hallinnassa.
Työn teoriaosuus tarkastelee digitaalista transformaatiota käsitteenä sekä transformaation vaikutuksia osaamisen hallinnassa. Tutkimustyö toteutettiin laadullisena sekä määrällisenä tutkimuksena. Aineistoa tutkimusta varten kerättiin lomakekyselyjen avulla sekä perehtymällä kohdeyrityksen osaamisen hallinnan käytäntöihin.
Tutkimuksen tulosten perusteella kohdeyrityksen koulutussuunnitelmissa tulisi huomioida nykyistä paremmin digitaalinen transformaatio. Tutkimuksessa selvisi myös digitalisen teknologian hyödyntämisessä resurssi- ja osaamisvaje. Digitaalisella oppimisen hallintajärjestelmällä toteutettua koulutusta pidettiin varsin hyvin soveltuvana
kohdeyrityksen käyttöön, erityisesti tukemaan käytössä olevia oppimismetodeja.
Avainsanat Digitaalinen transformaatio, osaamisen hallinta, sulautuva oppiminen
Sivut 60 sivua ja liitteitä 2 sivua
Liiketoiminnan ja organisaation toimintatapojen ja ajattelutavan muuntamista digitaalisuutta kohti kutsutaan digitaaliseksi transformaatioksi. Digitaalisten teknologioiden kuten digitaalisten oppimisalustojen hyödyntäminen osaamisen kehittämisessä liiketoimintalähtöisesti on tärkeässä roolissa yrityksissä. COVID-19-pandemian seurauksena digitaalisten alustojen käyttö, esimerkiksi Teams- ja Zoomin kaltaiset viestintä- ja yhteistyöalustat ovat tulleet tutuiksi monelle toimihenkilötyötä tekeville. Pandemian nopeuttama muutos erityisesti toimihenkilötyössä joudutti tarvetta tarkastella myös kohdeyrityksessä digitaalisen teknologian mahdollisuuksia osaamisen hallinnassa.
Työn teoriaosuus tarkastelee digitaalista transformaatiota käsitteenä sekä transformaation vaikutuksia osaamisen hallinnassa. Tutkimustyö toteutettiin laadullisena sekä määrällisenä tutkimuksena. Aineistoa tutkimusta varten kerättiin lomakekyselyjen avulla sekä perehtymällä kohdeyrityksen osaamisen hallinnan käytäntöihin.
Tutkimuksen tulosten perusteella kohdeyrityksen koulutussuunnitelmissa tulisi huomioida nykyistä paremmin digitaalinen transformaatio. Tutkimuksessa selvisi myös digitalisen teknologian hyödyntämisessä resurssi- ja osaamisvaje. Digitaalisella oppimisen hallintajärjestelmällä toteutettua koulutusta pidettiin varsin hyvin soveltuvana
kohdeyrityksen käyttöön, erityisesti tukemaan käytössä olevia oppimismetodeja.
Avainsanat Digitaalinen transformaatio, osaamisen hallinta, sulautuva oppiminen
Sivut 60 sivua ja liitteitä 2 sivua