Sairaanhoitajan tehtäväkuvan kehittäminen ikääntyneiden tehostetun palveluasumisen yksikössä
Munter, Paula (2023)
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023052815102
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023052815102
Tiivistelmä
Tässä opinnäytetyössä sairaanhoitajan tehtävänkuvan kehittämistä tarkasteltiin osaamisen kehittämisen näkökulmasta. Tarkoituksena oli kuvata ikääntyneiden tehostetun palveluasumisen yksikössä työskentelevien sairaanhoitajien osaamisen nykytilaa ja osaamisen kehittämistarpeita osaamiskartoituksen avulla. Tavoitteena oli tuottaa tietoa Kymenlaakson sosiaali- ja terveydenhuollon kuntayhtymälle sairaanhoitajien osaamisesta ja laatia ehdotus kehittämissuunnitelmasta sairaanhoitajan tehtävänkuvan kehittämiseksi tehostetun palveluasumisen yksikössä.
Opinnäytetyö toteutettiin tutkimuksellisena kehittämistyönä. Kehittämisprosessi eteni vaiheittain. Ensimmäisessä vaiheessa tehtiin osaamiskartoitus, jonka avulla saatiin selville sairaanhoitajien osaamisalueet ja niihin liittyvät kehittämistarpeet. Osaamiskartoituksen tuloksia kehitettiin edelleen tulevaisuusverstas työskentelyn avulla. Lopuksi tehtiin suunnitelma sairaanhoitajien tehtäväkuvan kehittämiseksi.
Osaamisen nykytilan arviointiin käytettiin Outi Kiljusen (2019) Nurse Competence in Care Home Scale -mittaria. Vastauksia saatiin 31 ja kyselyn vastausprosentti oli 51,6 %. Osaamiskartoituksen tuloksista nousi esiin osaamisen vahvuuksiksi kliinisen hoitotyön, eettisen osaamisen, johtamis- ja kehittämisosaamisen sekä hoidon kokonaisvastuun hallinnan osaamisen kokonaisuudet. Kehittämisen tarvetta koettiin ryhmäohjauksen ja aktiviteettien järjestämisen osaamisessa sekä teknologian hyödyntämisessä hoitotyössä.
Tulevaisuusverstas työskentelyssä sairaanhoitajat toivat esille osaamisen vahvistamisen ja mahdollisuuden työskennellä laajennetulla tehtävänkuvalla olevan olennainen osa sairaanhoitajan ammatillisen osaamisen ylläpitoa, vahvistamista ja urakehitystä.
Osaamisen kehittämissuunnitelma, säännölliset osaamiskartoitukset ja kehityskeskustelut nähtiin olevan esimiehen vahvan tuen ohella edesauttavia tekijöitä niin osaamisen kuin tehtäväkuvan kehittämisessä. Sairaanhoitajat toivoivat myös avoimempaa keskustelua omasta roolistaan työyhteisössä sekä organisaation johdon arvostusta. Osaamisen kehittämisellä ja laajennetulla tehtävänkuvalla nähdään olevan positiivinen vaikutus työn vetovoimaisuuteen ja alan houkuttelevuuteen.
Asiasanat: sairaanhoitajan osaaminen, osaamisen kehittäminen, tulevaisuusverstas, laajennettu tehtäväkuva, ikääntynyt, tehostettu palveluasuminen, tehtävänkuva, osaamiskartoitus
Opinnäytetyö toteutettiin tutkimuksellisena kehittämistyönä. Kehittämisprosessi eteni vaiheittain. Ensimmäisessä vaiheessa tehtiin osaamiskartoitus, jonka avulla saatiin selville sairaanhoitajien osaamisalueet ja niihin liittyvät kehittämistarpeet. Osaamiskartoituksen tuloksia kehitettiin edelleen tulevaisuusverstas työskentelyn avulla. Lopuksi tehtiin suunnitelma sairaanhoitajien tehtäväkuvan kehittämiseksi.
Osaamisen nykytilan arviointiin käytettiin Outi Kiljusen (2019) Nurse Competence in Care Home Scale -mittaria. Vastauksia saatiin 31 ja kyselyn vastausprosentti oli 51,6 %. Osaamiskartoituksen tuloksista nousi esiin osaamisen vahvuuksiksi kliinisen hoitotyön, eettisen osaamisen, johtamis- ja kehittämisosaamisen sekä hoidon kokonaisvastuun hallinnan osaamisen kokonaisuudet. Kehittämisen tarvetta koettiin ryhmäohjauksen ja aktiviteettien järjestämisen osaamisessa sekä teknologian hyödyntämisessä hoitotyössä.
Tulevaisuusverstas työskentelyssä sairaanhoitajat toivat esille osaamisen vahvistamisen ja mahdollisuuden työskennellä laajennetulla tehtävänkuvalla olevan olennainen osa sairaanhoitajan ammatillisen osaamisen ylläpitoa, vahvistamista ja urakehitystä.
Osaamisen kehittämissuunnitelma, säännölliset osaamiskartoitukset ja kehityskeskustelut nähtiin olevan esimiehen vahvan tuen ohella edesauttavia tekijöitä niin osaamisen kuin tehtäväkuvan kehittämisessä. Sairaanhoitajat toivoivat myös avoimempaa keskustelua omasta roolistaan työyhteisössä sekä organisaation johdon arvostusta. Osaamisen kehittämisellä ja laajennetulla tehtävänkuvalla nähdään olevan positiivinen vaikutus työn vetovoimaisuuteen ja alan houkuttelevuuteen.
Asiasanat: sairaanhoitajan osaaminen, osaamisen kehittäminen, tulevaisuusverstas, laajennettu tehtäväkuva, ikääntynyt, tehostettu palveluasuminen, tehtävänkuva, osaamiskartoitus