Palkkatukiuudistus palkka-asiantuntijan näkökulmasta

Abstract

Opinnäytetyön aiheena oli palkkatuki sekä vuonna 2023 voimaan tuleva palkkatukiuudistus. Tarkoituksenani oli perehtyä palkkatukeen sekä selvittää palkkatukiuudistuksen aiheuttamia muutoksia. Tarkastelin asiakokonaisuuksia palkkatuen maksatushakemuksia tekevän palkka-asiantuntijan näkökulmasta. Tavoitteenani oli pyrkiä lisäämään ymmärrystä palkkatukiuudistuksesta sekä edistää omaa ammatillista kehittymistäni palkka-asiantuntijana.

Tutkimusote oli laadullinen ja tutkimusmenetelmänä kuvaileva kirjallisuuskatsaus. Opinnäytetyön päätutkimuskysymys oli: ”Mitä vaikutuksia pakkatukiuudistuksella on palkka-asiantuntijan työhön?”. Apututkimuskysymyksiä olivat: ”Miten asiat muuttuvat palkkatukiuudistuksen myötä?” sekä ”Mitä asioita palkkatuen maksatushakemuksissa on huomioitava?”.

Opinnäytetyön tuloksena selvisi, että palkkatukiuudistuksessa tulee lukuisia muutoksia mm. palkkatuen määrään, kestoon sekä palkkatuella katettaviin palkkakustannuksiin. Palkkatuen parissa työskentelevän on tärkeää tutustua muutoksiin, jotta osaa huomioida ne tarvittavalla tavalla. Siirtymävaiheessa palkkatuen maksatushakemuksiin sovelletaan joko uutta tai väistyvää lainsäädäntöä riippuen siitä kumman piiriin työllistetty kuuluu. Opinnäytetyön kirjoittamisen hetkellä palkkatukiuudistuksen vaikutukset eivät ole vielä käytännön tasolla todettavissa, sillä lakimuutokset eivät ole vielä tulleet voimaan. Tätä opinnäytetyötä voivat hyödyntää tiedonlähteenä aiheesta kiinnostuneet.

The subject of the thesis was pay subsidy and its reform in year 2023. The purpose was to study the topic and establish what changes there will be in the reform. The subject was observed from the payroll specialists’ point of view who applies pay subsidy payments. The aim was to increase understanding of pay subsidy reform and promote development as a professional.

The main research question was: “How will the pay subsidy reform affect payroll specialists work?”. Auxiliary research questions were: “What will the changes in the pay subsidy reform be?” and “What needs to be considered when applying the pay subsidy payment?”. This was a qualitative research, and the method of analysis was a descriptive literature review.

As a result of the thesis, it was found that there will be many changes in pay subsidy amount, duration, and eligible costs. It is important that the professional who works with the matter is aware of the changes to take them in notice appropriately. At the transitional phase it depends on the employed case whether one should apply either yielding or new the legislation. During the thesis process the new legislation is not yet in effect. Therefore, the full influence of the pay subsidy reform is not yet known. This thesis can be beneficial as a source of information for someone who is interested in the matter.