Vahvuudet työelämässä - kirjallisuuskatsaus ja työkirja
Koikkalainen, Anna; Niemensyrjä, Maiju (2023)
Koikkalainen, Anna
Niemensyrjä, Maiju
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023052614487
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023052614487
Tiivistelmä
Luonteenvahvuuksien tunnistamisen, ymmärtämisen ja hyödyntämisen merkitystä on tutkittu laajasti monilla eri elämän osa-alueilla erilaisten kohderyhmien näkökulmasta. Vahvuuksien ihanteellinen hyödyntäminen tukee kokonaisvaltaista hyvinvointia, mikä heijastuu koko elämään. Ajankohtaisesti on kiinnostavaa, miten työhyvinvointia voidaan edistää ottamalla tietoisesti käyttöön vahvuudet osana työpaikkakulttuuria.
Opinnäytetyön tarkoituksena oli tuottaa tietoa siitä, millaisia merkityksiä vahvuuksien hyödyntämisellä on työelämässä yksilön, työyhteisön ja organisaation näkökulmasta. Tutkimuksesta saatujen tietojen pohjalta koottiin käyttöön työkirja, joka sisältää tietoa vahvuuksista, niiden tunnistamisesta ja hyödyistä sekä itsereflektiotehtäviä aiheeseen liittyen. Työkirja tulee käyttöön opinnäytetyön toimeksiantajalle Metsolannelle, joka voi hyödyntää sitä esimerkiksi työnohjauksen ja koulutusten tukena eri ammattialojen työntekijöiden kanssa. Työkirjaa ei julkaista salassapitovelvollisista syistä, mutta opinnäytetyön liitteessä 1 on kuvaus työkirjasta.
Tutkimus toteutettiin kuvailevana integroivana kirjallisuuskatsauksena. Teoriaosuudessa pohjustettiin vahvuuksia ja niiden tunnistamista sekä vahvuuksien käyttöön liittyviä haasteita työelämänäkökulmaa painottaen. Tutkimusosuudessa keskityttiin vahvuuksien käytön tuomiin hyötyihin työelämässä. Teoreettisessa viitekehyksessä hyödynnettiin alan kirjallisuutta, tutkimuksia sekä muuta verkkoaineistoa. Kirjallisuuskatsauksessa etsittiin vastauksia tutkimuskysymykseen kotimaisesta kirjallisuudesta sekä kansainvälisistä vertaisarvioiduista tutkimuksista etukäteen määriteltyjen hakusanojen avulla sähköisistä tietokannoista. Aineiston analyysissa käytettiin aineistolähtöistä sisällönanalyysia, jonka avulla aineistosta löydettiin pää-, ylä- ja alaluokkiin jaoteltuja teemoja.
Tulosten perusteella voitiin vetää johtopäätös, että vahvuuksien hyödyntämisellä työelämässä on suuria hyötyjä niin yksilö-, työyhteisö- kuin organisaatiotasollakin. Kuitenkin hyötyjen käyttöön saamiseksi tarvitaan toimenpiteitä ja tukea organisaatiotasolta aina yksittäisiin työntekijöihin saakka, jotta käytännöt voivat juurtua osaksi työpaikkakulttuuria.
Opinnäytetyön tarkoituksena oli tuottaa tietoa siitä, millaisia merkityksiä vahvuuksien hyödyntämisellä on työelämässä yksilön, työyhteisön ja organisaation näkökulmasta. Tutkimuksesta saatujen tietojen pohjalta koottiin käyttöön työkirja, joka sisältää tietoa vahvuuksista, niiden tunnistamisesta ja hyödyistä sekä itsereflektiotehtäviä aiheeseen liittyen. Työkirja tulee käyttöön opinnäytetyön toimeksiantajalle Metsolannelle, joka voi hyödyntää sitä esimerkiksi työnohjauksen ja koulutusten tukena eri ammattialojen työntekijöiden kanssa. Työkirjaa ei julkaista salassapitovelvollisista syistä, mutta opinnäytetyön liitteessä 1 on kuvaus työkirjasta.
Tutkimus toteutettiin kuvailevana integroivana kirjallisuuskatsauksena. Teoriaosuudessa pohjustettiin vahvuuksia ja niiden tunnistamista sekä vahvuuksien käyttöön liittyviä haasteita työelämänäkökulmaa painottaen. Tutkimusosuudessa keskityttiin vahvuuksien käytön tuomiin hyötyihin työelämässä. Teoreettisessa viitekehyksessä hyödynnettiin alan kirjallisuutta, tutkimuksia sekä muuta verkkoaineistoa. Kirjallisuuskatsauksessa etsittiin vastauksia tutkimuskysymykseen kotimaisesta kirjallisuudesta sekä kansainvälisistä vertaisarvioiduista tutkimuksista etukäteen määriteltyjen hakusanojen avulla sähköisistä tietokannoista. Aineiston analyysissa käytettiin aineistolähtöistä sisällönanalyysia, jonka avulla aineistosta löydettiin pää-, ylä- ja alaluokkiin jaoteltuja teemoja.
Tulosten perusteella voitiin vetää johtopäätös, että vahvuuksien hyödyntämisellä työelämässä on suuria hyötyjä niin yksilö-, työyhteisö- kuin organisaatiotasollakin. Kuitenkin hyötyjen käyttöön saamiseksi tarvitaan toimenpiteitä ja tukea organisaatiotasolta aina yksittäisiin työntekijöihin saakka, jotta käytännöt voivat juurtua osaksi työpaikkakulttuuria.