HR-työn vaikutus pienyrityksen riskienhallinnassa

Abstract

Tämän opinnäytetyön aiheena on HR-työn vaikutus pienyrityksen riskienhallinnassa. Työn toimeksiantaja on Parke Rakenne Oy. Tavoitteena tässä opinnäytetyössä on tutkia ja selvittää, kuinka isoa roolia HR-työ näyttelee pienyrityksen toiminnassa, arjessa ja riskeissä. Työssä pohditaan miten yritys voisi kehittää HR- työn keinoja ja kuinka näillä keinoilla varmistetaan tulevaisuudessakin kannattava liiketoiminta ja hallitaan riskejä ammattimaisesti. Opinnäytetyössä teetettiin laadullinen tutkimus, joka toteutettiin teemahaastatteluna. Tutkimuksessa haastateltiin toimeksiantajayrityksen keskeisiä henkilöitä ja hr-asiantuntijaa. Tutkimuksen tarkoitus oli selvittää tämänhetkisiä HR-työn keinoja ja resursseja, sekä saada realistinen kuva yrityksen riskeistä ja riskienhallintakeinoista.

Teoria osiossa käsiteltiin HR-työn moninaisuutta, pienyrityksen toimintaa ja riskienhallintaa. Työhyvinvointi oli näiden lisäksi yksi teoriaosuuden kulmakivistä. Tutkimus toteutettiin kvalitatiivisena tutkimuksena. Kyseessä oli puolistrukturoitu haastattelu, jossa tutkija kävi kysymyksiä läpi teemoittain. Tutkimuksesta kävi ilmi, että toimeksiantajalla ei ole käytössä laajaa toiminnanohjausjärjestelmää, jota hr-asiantuntija piti yhtenä tärkeimpänä edellytyksenä ammattimaisessa HR- työssä. Henkilöstö ja päättäjät pitävät nykypäivän työpaikalla suuressa arvossa toimivia työkaluja, sopivia varusteita ja muita edellytyksiä tehdä tehokasta työtä. Ihmisläheistä ja aktiivista kanssakäymistä arvostetaan ja se nähdään voimavarana. Pienyrityksen riskit painottuivat pitkälti henkilöstöön ja henkilöstön pitovoimaan.

Yhteenvetona tehdyn tutkimuksen tuloksista voidaan vetää, että pienyrityksen pitää arjessa jakaa arvostustansa henkilöstöä kohtaan ja laittaa tarpeeksi resursseja HR-työhön. Näin parannetaan yrityksen pitovoimaa, yhteishenkeä ja sitä kautta minimoidaan tulevaisuuden suurimmat riskit. HR-työn ammattilaisten käyttäminen ja aktiivinen henkilöstötaitojen oppiminen tulevat olemaan sitä tulevaisuutta, mihin pienyrittäjän kannattaa tutustua ja löytää uudet keinot ja rutiinit.

The topic of this thesis is the impact of HR work in the risk management of a small company. The thesis is commissioned by Parke Rakenne Oy. The goal of this thesis is to investigate and find out how big role HR work plays in the operations and risks of a company. The work considers how the company could develop HR work methods and manage their risks. In this work, a qualitative study was conducted. The purpose of the study was to find out the means and resources of HR work, as well as deepening the company’s risk and risk management.

The theory section discussed HR work, operations and risk management. Appropriate tools and methods are valued at workplaces. Human-friendly and active interactions are valued and seen as an good asset. The risk of a small business were focused on the personnel.

In summary, it can be concluded from the research that a small company needs to increase the appreciation and resources of HR work. In this way, the company’s team spirit is raised and company’s biggest risk is reduced. Using HR professionals and learning personnel skills is the future that businesses should explore and find new ways and routines.