Työperäisen maahanmuuton tiedolla johtamisen kehittäminen työvoimahallinnossa
Jekunen, Lasse (2023)
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023053015904
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023053015904
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tausta liittyy työperäisen maahanmuuton edistämiseen ja siihen, että tiedolla johtamisen avulla voidaan tehostaa työvoimahallinnon työperäiseen maahanmuuttoon liittyvää toimintaa.
Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, miten työperäisen maahanmuuttoon liittyvää tiedolla johtamista tulisi kehittää työvoimahallinnossa ja millaisiin työperäisen maahanmuuton edistämisen kysymyksiin tulisi vastata tiedolla johtamisen avulla.
Opinnäytetyön teoreettinen viitekehys rakentui työperäisenmaahanmuuton edistämisen tilannekuvan ja tiedolla johtamisen teorian ympärille. Työperäisen maahanmuuton avulla on mahdollista nostaa Suomen työllisyysastetta, minkä avulla on mahdollista vaikuttaa talouden kestävyysvajeeseen. Tiedolla johtamisen teoriasta selvisi, että työperäisen maahanmuuton tiedolla johtamista tulee lähestyä prosessin kautta. Tiedolla johtamisen prosessiin liittyy oleellisesti se, että tunnistetaan, mihin kysymyksiin haetaan vastauksia tiedon avulla, mistä löytyy oleellinen tieto, miten tietoa analysoidaan ja miten tietoa hyödynnetään päätöksenteossa.
Opinnäytetyön lähestymistapana oli toimintatutkimus, aineiston hankintamenetelmänä olivat puolistrukturoidut teemahaastattelut ja ideointityöpaja. Aineiston analyysimenetelmänä käytettiin laadullista sisällönanalyysiä.
Opinnäytetyön tutkimustuloksissa korostui työperäisen maahanmuuton tiedolla johtamisen pääkysymykset, jotka olivat työperäisen maahanmuuton kysynnän ja tarjonnan mallintaminen, työperäiseen maahanmuuton edistämiseen liittyvät palvelutarpeet, työperäisten maahanmuuttajien kokemukset ja työperäisen maahanmuuton edistämisen tuloksellisuus.
Opinnäytetyön johtopäätöksenä on, että työperäisen maahanmuuton tiedolla johtamisen kehittämisessä tulisi ensisijaisesti keskittyä työn tuloksellisuuteen liittyvän arviointimallin luomiseen, toiseksi tulisi keskittyä työperäisen maahanmuuton kysynnän ja tarjonnan mallin kehittämiseen ja kolmanneksi työperäisen maahanmuuton edistämiseen liittyvien palvelutarpeiden selvittämiseen. Tämän opinnäytetyön johtopäätöksenä on myös, ettei työvoimahallinnon prioriteettina ole edistää työperäisten maahanmuuttajien kokemuksien tarkempaa selvittämistä tiedolla johtamisen avulla.
Opinnäytetyön keskeisenä johtopäätöksenä on myös se, että työperäisen maahanmuuton tiedolla johtamisen edistämisessä tulisi huomioida julkishallinnon tiedolla johtamiseen liittyvät erityispiirteet, minkä vuoksi kannattaisi luoda eri virastoja ja hallinnonaloja yhdistävä työperäisen maahanmuuton tiedolla johtamisen strategia.
Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, miten työperäisen maahanmuuttoon liittyvää tiedolla johtamista tulisi kehittää työvoimahallinnossa ja millaisiin työperäisen maahanmuuton edistämisen kysymyksiin tulisi vastata tiedolla johtamisen avulla.
Opinnäytetyön teoreettinen viitekehys rakentui työperäisenmaahanmuuton edistämisen tilannekuvan ja tiedolla johtamisen teorian ympärille. Työperäisen maahanmuuton avulla on mahdollista nostaa Suomen työllisyysastetta, minkä avulla on mahdollista vaikuttaa talouden kestävyysvajeeseen. Tiedolla johtamisen teoriasta selvisi, että työperäisen maahanmuuton tiedolla johtamista tulee lähestyä prosessin kautta. Tiedolla johtamisen prosessiin liittyy oleellisesti se, että tunnistetaan, mihin kysymyksiin haetaan vastauksia tiedon avulla, mistä löytyy oleellinen tieto, miten tietoa analysoidaan ja miten tietoa hyödynnetään päätöksenteossa.
Opinnäytetyön lähestymistapana oli toimintatutkimus, aineiston hankintamenetelmänä olivat puolistrukturoidut teemahaastattelut ja ideointityöpaja. Aineiston analyysimenetelmänä käytettiin laadullista sisällönanalyysiä.
Opinnäytetyön tutkimustuloksissa korostui työperäisen maahanmuuton tiedolla johtamisen pääkysymykset, jotka olivat työperäisen maahanmuuton kysynnän ja tarjonnan mallintaminen, työperäiseen maahanmuuton edistämiseen liittyvät palvelutarpeet, työperäisten maahanmuuttajien kokemukset ja työperäisen maahanmuuton edistämisen tuloksellisuus.
Opinnäytetyön johtopäätöksenä on, että työperäisen maahanmuuton tiedolla johtamisen kehittämisessä tulisi ensisijaisesti keskittyä työn tuloksellisuuteen liittyvän arviointimallin luomiseen, toiseksi tulisi keskittyä työperäisen maahanmuuton kysynnän ja tarjonnan mallin kehittämiseen ja kolmanneksi työperäisen maahanmuuton edistämiseen liittyvien palvelutarpeiden selvittämiseen. Tämän opinnäytetyön johtopäätöksenä on myös, ettei työvoimahallinnon prioriteettina ole edistää työperäisten maahanmuuttajien kokemuksien tarkempaa selvittämistä tiedolla johtamisen avulla.
Opinnäytetyön keskeisenä johtopäätöksenä on myös se, että työperäisen maahanmuuton tiedolla johtamisen edistämisessä tulisi huomioida julkishallinnon tiedolla johtamiseen liittyvät erityispiirteet, minkä vuoksi kannattaisi luoda eri virastoja ja hallinnonaloja yhdistävä työperäisen maahanmuuton tiedolla johtamisen strategia.