Orsaken till personalbrist inom vårdbranschen: säkerhet och välbefinnande i arbete
Alasaukko-oja, Mikael; Luukko, Ona (2023)
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023053015917
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023053015917
Tiivistelmä
Sammandrag:
Bakgrund: Brist på personal inom vården är ett aktuellt tema som har förvärrats speciellt under coronapandemin. Trots det har fenomen förekommit länge före pandemin. Syfte: Syfte med arbetet är att utforska orsak till personalbrist inom vården och hur framtiden kommer att se ut på vårdbranchen. Metod: Detta arbete är en litteraturstudie och analysmetod som har använts är innehållsanalys. Det valda materialet är tillgängligt avgiftsfritt och i full text. Materialet innehåller ett pro gradu arbete, enkätstudier och litteraturstudier som är publicerade i Nordamerika och Europa. Artiklarna är skrivna på engelska och pro gradu arbetet är skrivet på finska. Litteratursökningen genomfördes också på svenska men inga lämpliga resultat kom upp. Resultat: Resultaten visar att personalbrist inom vården är ett mångfacetterat fenomen som orsakas av dåliga arbetsvillkor och dålig allmän bild av omvårdnad. Dessutom har den förändrade åldersstrukturen av befolkningen en inverkan på personalbrist i framtiden. Enligt magnetsjukhusmodellen är bra autonomi ett kriterium för goda arbetsvillkor. Låg autonomi kan orsaka utbrändhet hos vårdarna vilket leder till allt mera sjukanmälningar och därmed brist på personal. Det är viktigt att administrationen, chefer och organisationer bygger upp en strategi som syftar till att främja attraktiviteten inom vårdbranchen. Ifall vårdbranschens attraktivitet samt arbetsvillkor inte förbättras kommer brist på personal öka i framtiden. Abstract:
Background: The staff shortage in the health care industry is a current theme that has worsened especially during the corona pandemic. However, the phenomenon occurred long before the pandemic. Objective: The aim of this thesis is to explore the cause of staff shortage in health care and what the future holds for the industry. Method: This thesis is a literature review, and the applied analysis method is materials analysis. The collected material is available free of charge as full text. The material consists of a pro gradu thesis, survey studies and literature reviews, which are published in North America and Europe. The articles are written in English and the pro gradu thesis is written in Finnish. The literature search was carried out also in Swedish, but the results were not suitable. Results: The results of our study show that staff shortage in health care is a complex phenomenon which is caused by poor working conditions and the poor public image of nursing as a profession. In addition, the changing age structure of the population will cause staff shortage in the future. According to the Magnet Hospital model, having autonomy is a criterion for suitable working conditions. Insufficient autonomy can cause burn out in nurses, which can lead to more and more sick leaves and therefore in lack of staff. It is important that administration, managers, and organizations introduce a strategy which aims to promote attractiveness of the health care industry. If working conditions and the attractiveness of the health care industry do not improve, the staff shortage will increase in the future. Tiivistelmä:
Tausta: Hoitajapula on ajankohtainen aihe, joka on pahentunut erityisesti koronapandemian aikana. Siitä huolimatta ilmiö on vaikuttanut hoitoalalla jo kauan ennen pandemiaa. Tavoite: Työmme tarkoituksena on tutkia hoitoalan henkilöstöpulan syitä ja sitä, miltä tulevaisuus näyttää hoitoalalla. Menetelmä: Tämä työ on kirjallisuuskatsaus, jossa materiaali on analysoitu sisällönanalyysilla. Valittu materiaali on saatavilla maksutta kokonaisuudessaan. Materiaali koostuu pro gradu -työstä, kyselytutkimuksista ja kirjallisuuskatsauksista, jotka on julkaistu Pohjois-Amerikassa ja Euroopassa. Artikkelit on kirjoitettu englanniksi ja pro gradu -työ suomeksi. Kirjallisuushaku tehtiin myös ruotsiksi, mutta tulokset eivät olleet sopivia. Tulokset: Tulokset osoittavat, että hoitoalan henkilöstöpula on moniulotteinen ilmiö, joka johtuu huonoista työehdoista ja alan huonosta yleiskuvasta. Lisäksi väestön muuttuva ikärakenne vaikuttaa hoitajapulaan tulevaisuudessa. Magneettisairaalamallin mukaan työntekijöiden autonomia takaa hyvät työehdot. Autonomian puute sen sijaan voi aiheuttaa uupumusta, mikä johtaa siihen, että yhä useampi hoitaja jää sairaslomalle, minkä takia henkilöstöpula lisääntyy. On tärkeää, että hallinto, esihenkilöt ja organisaatiot laativat strategian, jolla edistetään hoitoalan vetovoimaisuutta. Mikäli hoitoalan vetovoimaisuutta ja työoloja ei saada parannettua, pahenee hoitajapula tulevaisuudessa.
Bakgrund: Brist på personal inom vården är ett aktuellt tema som har förvärrats speciellt under coronapandemin. Trots det har fenomen förekommit länge före pandemin. Syfte: Syfte med arbetet är att utforska orsak till personalbrist inom vården och hur framtiden kommer att se ut på vårdbranchen. Metod: Detta arbete är en litteraturstudie och analysmetod som har använts är innehållsanalys. Det valda materialet är tillgängligt avgiftsfritt och i full text. Materialet innehåller ett pro gradu arbete, enkätstudier och litteraturstudier som är publicerade i Nordamerika och Europa. Artiklarna är skrivna på engelska och pro gradu arbetet är skrivet på finska. Litteratursökningen genomfördes också på svenska men inga lämpliga resultat kom upp. Resultat: Resultaten visar att personalbrist inom vården är ett mångfacetterat fenomen som orsakas av dåliga arbetsvillkor och dålig allmän bild av omvårdnad. Dessutom har den förändrade åldersstrukturen av befolkningen en inverkan på personalbrist i framtiden. Enligt magnetsjukhusmodellen är bra autonomi ett kriterium för goda arbetsvillkor. Låg autonomi kan orsaka utbrändhet hos vårdarna vilket leder till allt mera sjukanmälningar och därmed brist på personal. Det är viktigt att administrationen, chefer och organisationer bygger upp en strategi som syftar till att främja attraktiviteten inom vårdbranchen. Ifall vårdbranschens attraktivitet samt arbetsvillkor inte förbättras kommer brist på personal öka i framtiden.
Background: The staff shortage in the health care industry is a current theme that has worsened especially during the corona pandemic. However, the phenomenon occurred long before the pandemic. Objective: The aim of this thesis is to explore the cause of staff shortage in health care and what the future holds for the industry. Method: This thesis is a literature review, and the applied analysis method is materials analysis. The collected material is available free of charge as full text. The material consists of a pro gradu thesis, survey studies and literature reviews, which are published in North America and Europe. The articles are written in English and the pro gradu thesis is written in Finnish. The literature search was carried out also in Swedish, but the results were not suitable. Results: The results of our study show that staff shortage in health care is a complex phenomenon which is caused by poor working conditions and the poor public image of nursing as a profession. In addition, the changing age structure of the population will cause staff shortage in the future. According to the Magnet Hospital model, having autonomy is a criterion for suitable working conditions. Insufficient autonomy can cause burn out in nurses, which can lead to more and more sick leaves and therefore in lack of staff. It is important that administration, managers, and organizations introduce a strategy which aims to promote attractiveness of the health care industry. If working conditions and the attractiveness of the health care industry do not improve, the staff shortage will increase in the future.
Tausta: Hoitajapula on ajankohtainen aihe, joka on pahentunut erityisesti koronapandemian aikana. Siitä huolimatta ilmiö on vaikuttanut hoitoalalla jo kauan ennen pandemiaa. Tavoite: Työmme tarkoituksena on tutkia hoitoalan henkilöstöpulan syitä ja sitä, miltä tulevaisuus näyttää hoitoalalla. Menetelmä: Tämä työ on kirjallisuuskatsaus, jossa materiaali on analysoitu sisällönanalyysilla. Valittu materiaali on saatavilla maksutta kokonaisuudessaan. Materiaali koostuu pro gradu -työstä, kyselytutkimuksista ja kirjallisuuskatsauksista, jotka on julkaistu Pohjois-Amerikassa ja Euroopassa. Artikkelit on kirjoitettu englanniksi ja pro gradu -työ suomeksi. Kirjallisuushaku tehtiin myös ruotsiksi, mutta tulokset eivät olleet sopivia. Tulokset: Tulokset osoittavat, että hoitoalan henkilöstöpula on moniulotteinen ilmiö, joka johtuu huonoista työehdoista ja alan huonosta yleiskuvasta. Lisäksi väestön muuttuva ikärakenne vaikuttaa hoitajapulaan tulevaisuudessa. Magneettisairaalamallin mukaan työntekijöiden autonomia takaa hyvät työehdot. Autonomian puute sen sijaan voi aiheuttaa uupumusta, mikä johtaa siihen, että yhä useampi hoitaja jää sairaslomalle, minkä takia henkilöstöpula lisääntyy. On tärkeää, että hallinto, esihenkilöt ja organisaatiot laativat strategian, jolla edistetään hoitoalan vetovoimaisuutta. Mikäli hoitoalan vetovoimaisuutta ja työoloja ei saada parannettua, pahenee hoitajapula tulevaisuudessa.