MITEN KUNTOUTUSOHJAAJAT KOKEVAT TYÖHYVINVOINTINSA : Suomen kuntoutusohjaajien yhdistys ry:n jäsenille suunnatun työhyvinvointikyselyn pohjalta

Abstract

Opinnäytetyön tarkoitus oli selvittää mikä on Suomen kuntoutusohjaajien yhdistys ry:n jäsenten ko-kemus työhyvinvoinnistaan. Tutkimuksessa työhyvinvointi tarkoittaa sitä, kuinka työntekijät itse kokevat jaksavansa työssään.

Tutkimuksessa kartoitettiin mitkä ovat ne tekijät, joiden avulla työntekijät kokevat jaksavansa ja toi-saalta ne, joita he haluaisivat muuttaa. Tutkimuksessa kiinnitettiin huomiota seikkoihin jotka edistivät kuntoutusohjaajien työhyvinvointia.

Tutkimus oli suunnattu Suomen kuntoutusohjaajien yhdistyksen jäsenille ja kysely tehtiin yhteistyössä Suomen kuntoutusohjaajien yhdistys ry:n kanssa. Tutkimus oli määrällinen ja se suoritettiin sähköpostitse kyselynä. Kyselyn vastausten keruu tapahtuu tammi- ja helmikuussa 2014. Vastausprosentti oli 35 %. Vastaajia oli 88. Vastaukset tulivat eripuolelta Suomea.

Saatujen vastausten perusteella vastaajat kokivat työhyvinvointinsa hyväksi. Keskeisimpiä tutkimustuloksia oli, että kuntoutusohjaajat kokivat stressiä vain vähän ja he luonnehtivat työkykyään hyväksi. Työhyvinvointia edistävimmiksi tekijöiksi vastaavat kokivat hyvän esimiestyön ja omasta kunnostaan huolehtimisen. Tutkimus luo pohjaa mahdolliselle jatkotutkimukselle samasta aiheesta, kuinka kuntoutuksen ohjaajien työhyvinvointi muuttuu esimerkiksi seuraavien viiden vuoden kuluessa.

The purpose of this thesis was to examine what sort of experiences the members of the rehabilita-tion counsellor association had related to their well-being at work. In the report well-being at work means employees’ capacity to cope with their work tasks.

The report focused, on the one hand, on the factors that the rehabilitation counsellors found posi-tive to coping with their work and, on the other hand, factors that they would like to change in their work. The study was also interested in factors that promoted rehabilitation counsellors’ work wel-fare.

This study focused on the members of the Rehabilitation Counselor Association and it was conducted in co-operation with the association. The study was a quantitative survey in which a questionnaire was sent to the respondents by e-mail. The data was collected during January and February of 2014. The response rate was 35 %. The number of the respondents was 88. The answers came from various places in Finland.

According to the results, the respondents found their work welfare and well-being at work good. The main results were that the respondents felt stress only to a small extent and that they described their work capacity as good. According to the results, the most important aspect with work welfare was good leadership and taking care of personal health. This thesis created a basis for further studies on how rehabilitation counsellors’ well-being at work might change during the next five years.