Toimintayksiköiden vetovoima nuorten alle vuoden työsuhteessa olleiden sairaanhoitajien näkökulmasta: Etelä-Pohjanmaan hyvinvointialueen keskussairaalan osastojen vetovoimaisuuden kehittäminen

Abstract

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on kartoittaa nuorten sairaanhoitajien työhön hakeutumiseen vaikuttavia tekijöitä sekä syitä, jotka saavat heidät kiinnittäytymään työyksikköön. Työn tavoitteena on tuottaa tietoa toimintayksiköiden vetovoimaisuudesta uusien nuorten työntekijöiden näkökulmasta Etelä-Pohjanmaan hyvinvointialueelle. Opinnäytetyön tulosten perusteella toimintayksiköiden on mahdollista kehittää vetovoimaisuuttaan. Opinnäytetyöhön on kerätty tietoa hoitoalan vetovoimaisuutta käsittelevistä aikaisemmin tehdyistä tutkimuksista sekä selvitetty yleisesti vetovoimaisuuteen vaikuttavia tekijöitä aikaisempien tutkimustulosten pohjalta. Opinnäytetyön aihe valikoitui työn toimeksiantajan toivomuksesta sekä tekijöiden oman mielenkiinnon pohjalta aiheen ollessa erittäin ajankohtainen.

Opinnäytetyön tilaajana toimii Etelä-Pohjanmaan hyvinvointialue. Aineisto kerättiin Webropol- kyselyllä, jonka yhteyshenkilöt lähettivät kohderyhmälle sähköpostitse. Kohderyhmän muodostivat Seinäjoen keskussairaalan kolmen vuodeosaston alle 29-vuotiaat sairaanhoitajat, jotka olivat olleet työsuhteessa alle vuoden. Työ toteutettiin laadullisin menetelmin. Aineisto analysoitiin induktiivisella sisällönanalyysilla.

Opinnäytetyön tulokset osoittivat, että nuorten sairaanhoitajien kokemana hoitoalan vetovoimaisuuteen vaikuttavia tekijöitä ovat palkkaus, työn monipuolisuus, ihmisläheisyys sekä työyhteisö ja työolot. Toimintayksiköitä koskevassa tarkastelussa sairaanhoitajat nostivat kehityskohteiksi palkan, laadukkaat ja toimivat työvälineet, työsuhde-edut, toimintayksiköiden riittävän henkilöstö resurssoinnin sekä mahdollisuuden vaikuttaa työaikasuunnitteluun. Tarkastelun kohteena olleiden osastojen sairaanhoitajat kokivat pääasiassa saamansa perehdytyksen hyväksi sekä sopivan pitkäksi ja olevansa osa työyhteisöä. Työyhteisön ilmapiirillä sekä työntekijöiden välisellä yhteistyöllä koettiin olevan vaikutusta hoitoalan vetovoimaisuuteen.

The purpose of this thesis is to identify the factors affecting the recruitment of young nurses and the reasons which will make them attach themselves to work unit. The aim of the thesis is to produce information on the attractiveness of the operating units from perspective of new young workers to the Southern Ostrobothnia welfare area. Based on the results of the thesis, it is possible for the units to develop their attractiveness. Information to previous studies on the attractiveness of health care sector has been collected in the thesis and factors affecting attractiveness have been studied in general based on previous research results. The subject of the thesis was selected by the wishes of co-operation partners and our own interest when the topic is very topical. The thesis is commissioned by the welfare area of Southern Ostrobothnia. Material of the thesis was collected by Webropol-survey, which the contact persons sent to the target group by e-mail. The target group was nurses under 29 years of age who had been in employment for less than a year, in the three wards of Seinäjoki central hospital. The work was carried out using qualitative methods. Material was analyzed by inductive content analysis. The results of the thesis showed that, as experienced by young nurses, the factors affecting the attractiveness of the nursing field are salary, work versatility and work involving people, as well as the working community and working conditions. In the review of the operating units, nurses raised the focus of development to pay, high-quality and functional tools, employee benefits, adequate staff resources and the possibility to influence working time planning. The nurses in the departments under review generally felt that they had been trained and they were part of the working community. The atmosphere of the work community and the external cooperation of the employees were felt to have an effect on the attractiveness of the care sector.