Osaamisen sininen suunnitelma : henkilöstön osaamisen kehittäminen Sininauhasäätiö-konsernissa
Heino, Heli (2023)
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023053016253
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023053016253
Tiivistelmä
Osaamisen kehittäminen on osa organisaation strategista toimintaa. Osaamista kehittämällä varmistetaan, että henkilöstö on tehtäviensä tasalla ja organisaatio on kilpailukykyinen ja ketterä.
Kehittämistehtävässäni loin osaamisen kehittämisen suunnitelman Sininauhasäätiö-konsernille. Osaamisen kehittämisen suunnitelma koskee koko henkilöstöä, jota Konsernissa oli huhtikuussa 2023 lähes 250 henkilöä. Osaamisen kehittämisen suunnitelman taustalla on syksyllä 2021 henkilöstölle toteutettu osaamiskartoitus sekä syksyllä 2022 tehty osaamisen johtamisen prosessikuvaus. Osaamisen kehittämisen suunnitelma jalkautetaan konsernin arkeen, osa käytänteistä on otettu käyttöön jo keväällä 2022. Osaamisen kehittämisen suunnitelman tarkoitus on varmistaa henkilöstön osaamisen kehittyminen ja helpottaa käytännön järjestelyjen luomista sekä lisätä tietoisuutta osaamisen kehittämisen tärkeydestä.
Osaamisen kehittämisen suunnitelma on jalkautunut melko hyvin osaksi arkea, mutta kehitystyö jatkuu edelleen. Osaamisen taso ei pysy vakaana, vaan on jatkuvassa muutoksessa ja siihen panostaminen on aina tärkeää. Osaamisen kehittämiseen panostaminen lisää myös hyvinvointia ja työssä viihtyvyyttä. Siitä on siis hyötyä niin yksilö, tiimi kuin organisaatiotasolla.
Kehittämistehtävässäni loin osaamisen kehittämisen suunnitelman Sininauhasäätiö-konsernille. Osaamisen kehittämisen suunnitelma koskee koko henkilöstöä, jota Konsernissa oli huhtikuussa 2023 lähes 250 henkilöä. Osaamisen kehittämisen suunnitelman taustalla on syksyllä 2021 henkilöstölle toteutettu osaamiskartoitus sekä syksyllä 2022 tehty osaamisen johtamisen prosessikuvaus. Osaamisen kehittämisen suunnitelma jalkautetaan konsernin arkeen, osa käytänteistä on otettu käyttöön jo keväällä 2022. Osaamisen kehittämisen suunnitelman tarkoitus on varmistaa henkilöstön osaamisen kehittyminen ja helpottaa käytännön järjestelyjen luomista sekä lisätä tietoisuutta osaamisen kehittämisen tärkeydestä.
Osaamisen kehittämisen suunnitelma on jalkautunut melko hyvin osaksi arkea, mutta kehitystyö jatkuu edelleen. Osaamisen taso ei pysy vakaana, vaan on jatkuvassa muutoksessa ja siihen panostaminen on aina tärkeää. Osaamisen kehittämiseen panostaminen lisää myös hyvinvointia ja työssä viihtyvyyttä. Siitä on siis hyötyä niin yksilö, tiimi kuin organisaatiotasolla.