Har distansarbete påverkat intentionen att byta jobb - hur kan företag förebygga detta?
Bruun, Nicole (2023)
Bruun, Nicole
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023060117147
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023060117147
Tiivistelmä
Under COVID-19 pandemin var arbetstagare som jobbar på kontor tvungna att övergå till distansarbete. Efter pandemin har många företag valt att fortsätta tillåta sina anställda att jobba en del av veckan på distans och anpassat sig till en hybridarbetsmodell. Syftet med detta arbete var att undersöka ifall distansarbete påverkat intentionen till att byta jobb och vad företag kan göra för att förebygga en hög personalomsättning. En hög personalomsättning är dyr för företag eftersom det krävs mycket resurser till att anställa och integrera nya arbetstagare i arbetet. Forskningsfrågorna för detta arbete löd således: Kan distansarbete kopplas till en högre intention att byta arbete? Ur de anställdas perspektiv, hur eller vad kunde företag göra för att hålla kvar sina anställda? En kvalitativ forskningsmetod i form av semi-strukturerade intervjuer användes för att få en djupare insikt i ämnet. Fem personer som har erfarenhet av att jobba på kontor både fysiskt och på distans fick svara på nio frågor. Personerna var i varierande åldrar och livsskeden och bosatta antingen i Finland eller Sverige. Intervjufrågorna kunde delas in i tre olika kategorier; (1) tankar kring distans- och hybridmodeller, (2) trivseln på arbetsplatsen, och (3) intentionen att säga upp sig. Resultaten visade att det finns en allmänt positiv inställning till distans- och hybridmodeller men att det är mycket viktigt med en fungerande ledning. Distansarbete i sig verkade inte direkt påverka intentionen att säga upp sig men kan bidra till att göra andra underliggande problem mera synliga. De anställda vill känna sig uppskattade och rättvist behandlade. Det framkom även att åsikterna om distansarbete samt trivseln på arbetsplatsen varierade beroende på respondenternas ålder och generation.