Työntekijälähtöinen työmotivaation kehittäminen

Abstract

Opinnäytetyön tavoitteena oli kuvata työmotivaatiota, sen määritelmiä ja siihen vaikuttavia tekijöitä työntekijöiden näkökulmasta toimeksiantajayrityksessä. Tavoitteena oli antaa yritykselle tietoa työmotivaatiosta ja kehitysehdotuksia, miten työmotivaatiota voitaisiin kehittää. Työmotivaatio vaikuttaa muun muassa työn tuloksellisuuteen ja siihen, miten työntekijät työssään viihtyvät.

Työn toteutettiin tutustumalla kirjallisuuteen työmotivaatiosta ja motivaatioteorioista. Tietoperusta koostui neljästä työmotivaatioon vaikuttavasta tekijästä ja kolmesta eri motivaatioteoriasta. Aineisto kerättiin kahdella sähköisellä kyselyllä, joissa selvitettiin työntekijöiden näkemyksiä omasta työmotivaatiostaan. Kyselyjen jälkeen toteutettiin puhelinhaastattelu.

Tuloksista selvisi, että työntekijöiden työmotivaatio on melko hyvä. Työntekijät kokivat työnsä mielenkiintoiseksi ja haastavaksi, mikä jo itsessään luo hyvät lähtökohdat työmotivaatiolle. Yrityksen työntekijöitä motivoivat eniten oman ammattitaidon kehittäminen, mieluisten työtehtävien tekeminen ja työilmapiiri. Motivaatiota huonontaviksi tekijöiksi työntekijät tunnistivat jatkuvan kiireen, pienen palkan ja huonot mahdollisuudet uralla etenemiseen sekä johtamisen.

Tuloksena syntyi tietopaketti työmotivaatiosta ja ehdotuksia sen kehittämiseen. Työntekijöille tulisi luoda selkeä kuva työtehtävistä, tavoitteista ja rooleista sekä vuorovaikutusta yrityksen johdon ja työntekijöiden välillä tulisi parantaa.