Vertaileva tutkimustyö Pohjoismaiden työlainsäädännöstä

Abstract

Opinnäytetyön tavoitteena on vertailla Pohjoismaiden tärkeimpiä työlainsäädännöllisiä kohtia keskenään. Työssä on listattu maittain koeaikaan, työaikaan, työsopimuksen solmimiseen ja purkamiseen liittyviä asioita sekä kilpailu-, rekrytointi- ja houkuttelemattomuuskieltoja koskevia relevantteja kohtia. Tutkimustyön loppuun on koottu tiivistelmä maiden välisistä eroavaisuuksista ja samankaltaisuuksista.

Tutkimustyö on toteutettu laadullista ja oikeusvertailullista metodologiaa käyttäen. Vertaileva tutkimustyö pohjautuu lakien, oikeuskirjallisuuden sekä virallisten ja epävirallisten käännöksien keskinäiseen vertailuun. Lähteinä on käytetty julkisesti saatavia verkkoaineistoja sekä kirjallisuutta. Vaikka Pohjoismaat pyrkivät olemaan alueena yhtenäinen, ei työlainsäädännön vertailu ollut yksinkertaista johtuen kielimuurista sekä maiden oikeusjärjestelmien erilaisuudesta.

Päällisin puolin eroavaisuuksia maiden työlainsäädännöissä ei ollut, mutta niitä löytyi koe- ja irtisanomisaikaan, irtisanomisoikeuteen sekä erilaisiin kieltoihin liittyen.

Tutkimustyön selkeyden vuoksi työssä ei ole käsitelty työehtosopimuksia, lomia tai vapaapäiviä eikä yritysten fuusioitumisesta tai YT-neuvotteluista johtuvia työsopimusmuutoksia.

The aim of this thesis is to compare the most important labour law points in the Nordics. The thesis has listed issues related to probational period, working time, the conclusion and termination of the employment contract, as well as relevant points related to non-competition, non-recruitment and non-solicitation obligations. A summary of differences and similarities between countries has been compiled at the end of the study.

The research has been carried out using a qualitative and comparative methodology. Comparative research is based on comparing laws, legal literature and official and un-official translations. The sources are publicly available online material and literature.

Although the Nordic countries strive to be united as an area, the comparison of labour law was not simple due to the language barrier and the differences in the legal systems of the countries. On the face of it, there were no differences in the national labour laws, but there were some differences in connection with probational and dismissal periods, the right of dismissal and in connection with various prohibition obligations.

For the sake of clarity of the thesis, collective agreements, vacation periods and holidays or changes in employment contracts resulting from mergers or negotiations between companies have been omitted.