Röntgenhoitajakoulutuksen vetovoimatekijät Tampereen ammattikorkeakoulussa

Abstract

Opinnäytetyön tarkoituksena oli tarkastella Tampereen ammattikorkeakoulun röntgenhoitajakoulutukseen hakeutumiseen liitettäviä tekijöitä. Tavoitteena oli tuottaa tietoa röntgenhoitajakoulutuksen vetovoimatekijöistä Tampereen ammattikorkeakoulussa. Tutkimuskysymyksenä oli: Missä määrin vetovoimatekijät ovat vaikuttaneet röntgenhoitajakoulutukseen hakeutumiseen?

Opinnäytetyö toteutettiin määrällisenä eli kvantitatiivisena kyselytutkimuksena. Sähköinen kyselylomake lähetettiin Tampereen ammattikorkeakoulun 1.–3. vuosikurssien röntgenhoitajaopiskelijoille sähköpostin välityksellä. Opinnäytetyö on tehty yhteistyössä Pirkanmaan hyvinvointialueen ja Tampereen ammattikorkeakoulun kanssa. Aineisto analysoitiin SPSS-ohjelmistolla.

Kyselyyn vastasi yhteensä 109 henkilöä. Vastausprosentti oli 70. Tutkimustuloksien perusteella röntgenhoitajan työn monipuolisuus ja hyvät työllistymismahdollisuudet koettiin tärkeinä vetovoimatekijöinä. Vastaajat haluavat auttaa työssään muita ihmisiä ja röntgenhoitajan työ koetaan merkitykselliseksi. Koulun sijainnilla ja maineella on ollut merkitystä jonkin verran. Palkkatasoon oli tyytymättömiä 56 prosenttia. Työpäivien erilaisuutta, tiimityöskentelyä ja ongelmanratkaisukykyä arvostettiin ammatinvalinnassa. Jatkotutkimusaiheeksi ehdotetaan röntgenhoitajakoulutuksen uusien vetovoimatekijöiden kartoittamista haastattelun avulla.

The objective of this study was to gather information about the attractiveness of the degree programme in Radiography and Radiotherapy in Tampere University of Applied Sciences. This thesis was commissioned by Tampere University of Applied Sciences and Pirkanmaa Hospital District. This was a quantitative study based on an electronic questionnaire.

The data were gathered by conducting a survey among radiographer students. The radiographer students started their studies between the years 2020–2023. The questionnaire was sent via email. The response rate was 70 per cent (n=109). The data were analysed using SPSS Statistics software.

The results suggest that the diversity of work and good work opportunities are found attractive. The majority of the respondents wanted to help other people with their work, and the work of radiographers was found meaningful. The location and reputation of the chosen university was meaningful. 56 per cent were unsatisfied with future earnings in the chosen profession. Problem solving, teamwork and diverse workdays were appreciated. Further research is required to find out new attraction factors and an interview could be used for this purpose.