Esimiestyössä kehittyminen

Abstract

Esimiestyö ja johtajuus muuttavat muotoaan ja kehittyvät ajan mukana. Jokainen uusi sukupolvi tuo mukanaan omia odotuksia ja toiveita johtajuudelle. Perinteinen johtaminen ei enää riitä. Esimiesten on kyettävä vastaamaan uusien sukupolvien tarpeisiin ja omaksumaan uusien johtamissuuntausten käytäntöjä kehittyäkseen. Esimiestyön kehittymisen keskiössä on esimiehen persoona ja hänen ammatillinen itsetuntemuksensa sekä sitä kautta muotoutuva halu kehittymiselle. Käytännön esimiestyössä jää kuitenkin harvoin aikaa oman työn ja kehittymisen aktiiviselle analysoinnille. Tässä työssä lähdetään hakemaan vastauksia tähän yhtälöön.

Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää esimiestyön kehittymistä esimiesten ammatillisen itsetuntemuksen näkökulmasta. Tavoitteena oli selvittää, millä tavalla esimiehet kokevat työnsä kehittyneen ja minkä tekijöiden esimiehet kokevat vaikuttavan esimiestyön kehittymiseen. Tutkimuksen teoreettinen viitekehys muodostui esimiestyöskentelyä ja johtajuutta sekä näiden kehittymistä käsittelevistä osuuksista. Lisäksi viitekehyksessä käsiteltiin tämän päivän johtajuuden suuntauksia sekä itsensä johtamista ammatillisen itsetuntemuksen näkökulmasta.

Tutkimuksen toteutustapana käytettiin laadullista tutkimusta. Empiirinen tutkimus toteutettiin puolistrukturoituina teemahaastatteluina kaupanalan organisaatiossa. Haastattelut toteutettiin yksilöhaastatteluina seitsemälle vähittäiskaupanalan esimiehelle, joilla oli useammman vuoden työkokemus tutkittavasta aiheesta.

Tutkimustulosten perusteella esimiestyön kehittymiseen vaikuttivat esimiesten työkokemuksen ja ammattitaidon lisäksi esimiesten persoona sekä oma halu ja motivaatio työnsä kehittämistä kohtaan. Kehittymistä hidastaviksi tekijöiksi aineistosta nousi esille esimiestyötä tukevan koulutuksen puute sekä vähäiset tuntiresurssit, joiden puitteissa oman työn kehittämiseen ei ole organisaatiossa aikaa. Johtopäätöksenä voidaan todeta, että esimiestyön kehittyminen on sidoksissa työkokemukseen, ammattitaitoon sekä itsensä johtamiseen esimiestyössä. Esimiestyön kehittyminen on luonnollinen prosessi alun epävarmuuden kokemuksista kohti ammatillista varmuutta. Persoonalla ja omalla tahtotilalla on kuitenkin suuri vaikutus siihen, miten tätä kehittymistä hyödyntää omassa esimiestyössään.