Esihenkilön työhyvinvoinnin merkitys työyhteisön hyvinvointiin: systemaattinen kirjallisuuskatsaus

Abstract

Opinnäytetyö suoritettiin systemaattisena kirjallisuuskatsauksena. Tavoitteena oli selvittää esihenkilön työhyvinvoinnin merkitys työyhteisön hyvinvointiin. Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää mitkä tekijät vaikuttavat esihenkilön työhyvinvointiin tukevasti ja heikentävästi. Tutkimuksen tavoitteena oli tuoda esille, kuinka merkittävää esihenkilön työhyvinvointi on koko työyhteisölle. Suomessa on pula osaavasta hoitohenkilökunnasta sekä tarvitaan tietoa mitkä tekijät vaikuttavat pitovoimaan. Systemaattisen kirjallisuuskatsauksen aineistonkeruu toteutettiin keväällä 2023. Tiedonhaussa käytettiin Hamk Finna-, Google Scholar-, ja Pudmed- tietokantoja. Sisään- ja poissulkukriteerit määriteltiin alkuvuonna 2023. Yhtenä poissulkukriteerinä oli Covid19, koska tämän ajanjakson aikana elettiin poikkeusoloja ja halusimme tutkimuksessamme tuoda esiin mahdollisimman normaalin työajanjakson. Kirjallisuuskatsaukseen valikoitui yhteensä yhdeksän suomenkielistä julkaisua ja viisi englanninkielistä julkaisua. Aineiston analysoinnissa käytettiin sisällönanalyysia. Kirjallisuuskatsausaineiston perusteella esihenkilön hyvinvoinnin merkitystä työyhteisön hyvinvointiin ei ole suoraan tutkittu. Erilaisia johtamisentyylejä ja hyvinvointia on tutkittu paljon. Tutkimuksemme aineiston perusteella hyvinvoivalla esihenkilöllä on suuri positiivinen merkitys työyhteisön hyvinvointiin. Tutkimuksessa todettiin, että esihenkilöiden oma työssäjaksaminen lisääntyi, kun hänellä oli mahdollisuus vaikuttaa työyhteisön työhyvinvointiin. Hyvinvoiva esihenkilö tarvitsee tukea organisaatiolta ja omalta esihenkilöltään sekä ymmärrystä työyhteisön substanssiosaamisesta. Opinnäytetyön aihe on tällä hetkellä erittäin tärkeää. Esimiehen hyvinvoinnin merkitys työyhteisölle tulisi ymmärtää havainnoidessa pitovoimatekijöitä ja uusien hoitajien saamisessa alalle. Hyvät työyhteisötavat monistuvat ja heijastuvat näin aina potilaille saakka. Avainsanat Hoitoala, esihenkilö, hyvinvointi Sivut 44 sivua ja liitteitä 7 sivua

The thesis was carried out as a systematic literature review. The purpose of the study was to find out the importance of the nurse manager's well-being at work for the well-being of the working community. The purpose was also to find out which factors have a supportive and weakening effect on the nurse manager's well-being at work and to highlight how important the work well-being of a nurse manager is for the entire work community. In Finland, there is a shortage of competent nursing staff, and there is a need for information on which factors affect grip strength. The data collection for the systematic literature review was carried out in the spring of 2023. The Hamk Finna, Google Scholar, and Pudmed databases were used for the information search. The inclusion and exclusion criteria were defined at the beginning of 2023. One of the exclusion criteria was Covid19, because exceptional conditions were experienced during this period. We wanted to highlight as normal a working period as possible in our research. A total of nine publications in Finnish and five publications in English were selected for the literature review. Content analysis was used to analyze the data. The subject of the thesis is currently very important. The importance of the manager's well-being to the work community should be understood when observing retention factors and attracting new nurses to the field. Good working community practices are multiplied and thus reflected all the way to the patients.

Keywords Health care, nurse manager, well-being Pages 44 pages and appendices 7 pages