Xamkin työyhteisön kehittämiskyselyn analysointi QWL-indeksiä hyödyntäen
Lundgren, Linda (2023)
Lundgren, Linda
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023060622262
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023060622262
Tiivistelmä
Työhyvinvoinnilla on merkittävä vaikutus organisaation toimintaan ja se on aiheena hyvin ajankohtainen. Työhyvinvoinnin kehittämisessä on ymmärrettävä työhyvinvoinnin kokonaisuus ja kaikki ne tekijät, joista rakentuu organisaation hyvinvointi. Hyvinvoiva työyhteisö on organisaatiolle tärkeä voimavara ja kilpailuetu.
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on ollut kehittää Xamkin Kouvolan liiketalouden yksikön henkilökunnan työhyvinvointia QWL-indeksiä hyödyntäen. Vertailunkohteena tutkimuksessa käytetään koko Xamkin tuloksia. Työn tavoitteena on ollut tarjota mitattua tietoa siitä, millä tasolla työntekijät kokevat työelämän laadun olevan, mitkä asiat työyhteisössä toimivat hyvin ja mitkä ovat ensisijaisia kehittämiskohteita. Tavoitteena on myös ollut lisätä tietoisuutta työntekijöiden työelämän laatuun vaikuttavista tekijöistä.
Opinnäytetyön teoriaosuudessa käsitellään työhyvinvointia, työelämän laatua ja työelämän laadun mittaamista. Lisäksi käydään läpi, miten organisaation menestys ja työhyvinvointi kytkeytyvät toisiinsa. Tutkimuksessa käytetään kvantitatiivista tutkimusotetta, jonka pohjana toimii vuoden 2022 Kaakkois-Suomen ammattikorkeakoulun työyhteisön kehittämiskysely.
Tutkimuksen lopputuloksena saatiin tietoa Kouvolan liiketalouden yksikön työntekijöiden työhyvinvoinnin tämänhetkisestä tilasta. Tuloksista tunnistettiin yksikön vahvuudet ja kehittämiskohteet, joihin annettiin kehitysideoita. Tutkimustulokset osoittivat, että Kouvolan liiketalouden yksikön työhyvinvointi on hyvällä tasolla. Vahvuuksiksi tunnistettiin esihenkilötoiminta, johtaminen ja toimintakulttuuri. Tuloksista nousi esille, että etenkin esihenkilö on onnistunut työyhteisön johtamisessa. Kehitysehdotukset tässä tutkimuksessa koskivat henkilökunnan osaamisen kehittämistä ja henkilökunnan osallistamista organisaation toiminnan kehittämiseen.
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on ollut kehittää Xamkin Kouvolan liiketalouden yksikön henkilökunnan työhyvinvointia QWL-indeksiä hyödyntäen. Vertailunkohteena tutkimuksessa käytetään koko Xamkin tuloksia. Työn tavoitteena on ollut tarjota mitattua tietoa siitä, millä tasolla työntekijät kokevat työelämän laadun olevan, mitkä asiat työyhteisössä toimivat hyvin ja mitkä ovat ensisijaisia kehittämiskohteita. Tavoitteena on myös ollut lisätä tietoisuutta työntekijöiden työelämän laatuun vaikuttavista tekijöistä.
Opinnäytetyön teoriaosuudessa käsitellään työhyvinvointia, työelämän laatua ja työelämän laadun mittaamista. Lisäksi käydään läpi, miten organisaation menestys ja työhyvinvointi kytkeytyvät toisiinsa. Tutkimuksessa käytetään kvantitatiivista tutkimusotetta, jonka pohjana toimii vuoden 2022 Kaakkois-Suomen ammattikorkeakoulun työyhteisön kehittämiskysely.
Tutkimuksen lopputuloksena saatiin tietoa Kouvolan liiketalouden yksikön työntekijöiden työhyvinvoinnin tämänhetkisestä tilasta. Tuloksista tunnistettiin yksikön vahvuudet ja kehittämiskohteet, joihin annettiin kehitysideoita. Tutkimustulokset osoittivat, että Kouvolan liiketalouden yksikön työhyvinvointi on hyvällä tasolla. Vahvuuksiksi tunnistettiin esihenkilötoiminta, johtaminen ja toimintakulttuuri. Tuloksista nousi esille, että etenkin esihenkilö on onnistunut työyhteisön johtamisessa. Kehitysehdotukset tässä tutkimuksessa koskivat henkilökunnan osaamisen kehittämistä ja henkilökunnan osallistamista organisaation toiminnan kehittämiseen.