Turvallinen siirtymä - onko sitä? Esihenkilöiden kokemuksia organisaation siirtymävaiheesta.
Nyman, Aino Karoliina (2023)
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023060521493
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023060521493
Tiivistelmä
Suomen historian isoin organisaatiomuutos tapahtui 1.1.2023, kun sosiaali-, terveys- ja pelastuspalveluiden järjestämisvastuu siirtyi kunnilta, kuntayhtymiltä ja sairaanhoitopiireiltä uusille hyvinvointialueille. Hyvin- vointialueille siirtymisessä korostettiin turvallista siirtymää.
Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää, kokivatko esihenkilöt turvallisuuden tunnetta organisaatiomuutok- sen siirtymävaiheessa. Tutkimuksen kohderyhmänä oli Keski-Suomen hyvinvointialueen laaja-alaisen sote- keskuksen avosairaanhoidon hoitajien ja lääkäreiden esihenkilöt. Tavoitteena oli saada tuloksia, joita voi- daan hyödyntää turvallisuuden tunteen lisäämiseen muutosjohtamisessa.
Tutkimuksessa tutkittiin laadullisen tutkimuksen menetelmin työntekijöiden kokemuksia. Aineistonkeruu- menetelmänä käytettiin sähköistä kyselylomaketta, joka sisälsi avoimia kysymyksiä. Aineisto analysoitiin induktiivista sisällön analyysiä käyttäen. Aineistosta saatiin muodostettua tuloksia, jotka eivät kilpaile teo- riatiedon kanssa, vaan nämä tukevat toisiaan.
Tuloksena todettiin, että muutosjohtamiseen on mahdollista lisätä turvallisuuden tunnetta. Tämä on mah- dollista kiinnittämällä huomiota ja panostamalla laadukkaaseen ja oikein kohdistettuun viestintään, henki- löstöhallinnon ja tietohallinnon tukipalveluiden toimivuuteen, henkilöstön tukemiseen, luottamuksen ra- kentamiseen ja jatkuvuuden turvaamiseen.
Johtopäätöksenä todettiin, että esihenkilöiden kokemukset organisaatiomuutoksen siirtymä vaiheesta oli- vat pääasiassa haitallisesti kuormittavia, kuitenkin turvallisuudentunnetta edistäneitä tekijöitä oli enemmän kuin sitä vähentäneitä tekijöitä. Jatkotutkimusaiheena tälle tutkimukselle voisi olla organisaation ylimmän johdon tunteiden ja kokemusten selvittäminen ja niiden yhteyttä päätöksen tekoon siirtymävaiheessa.
Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää, kokivatko esihenkilöt turvallisuuden tunnetta organisaatiomuutok- sen siirtymävaiheessa. Tutkimuksen kohderyhmänä oli Keski-Suomen hyvinvointialueen laaja-alaisen sote- keskuksen avosairaanhoidon hoitajien ja lääkäreiden esihenkilöt. Tavoitteena oli saada tuloksia, joita voi- daan hyödyntää turvallisuuden tunteen lisäämiseen muutosjohtamisessa.
Tutkimuksessa tutkittiin laadullisen tutkimuksen menetelmin työntekijöiden kokemuksia. Aineistonkeruu- menetelmänä käytettiin sähköistä kyselylomaketta, joka sisälsi avoimia kysymyksiä. Aineisto analysoitiin induktiivista sisällön analyysiä käyttäen. Aineistosta saatiin muodostettua tuloksia, jotka eivät kilpaile teo- riatiedon kanssa, vaan nämä tukevat toisiaan.
Tuloksena todettiin, että muutosjohtamiseen on mahdollista lisätä turvallisuuden tunnetta. Tämä on mah- dollista kiinnittämällä huomiota ja panostamalla laadukkaaseen ja oikein kohdistettuun viestintään, henki- löstöhallinnon ja tietohallinnon tukipalveluiden toimivuuteen, henkilöstön tukemiseen, luottamuksen ra- kentamiseen ja jatkuvuuden turvaamiseen.
Johtopäätöksenä todettiin, että esihenkilöiden kokemukset organisaatiomuutoksen siirtymä vaiheesta oli- vat pääasiassa haitallisesti kuormittavia, kuitenkin turvallisuudentunnetta edistäneitä tekijöitä oli enemmän kuin sitä vähentäneitä tekijöitä. Jatkotutkimusaiheena tälle tutkimukselle voisi olla organisaation ylimmän johdon tunteiden ja kokemusten selvittäminen ja niiden yhteyttä päätöksen tekoon siirtymävaiheessa.