Työyhteisön kehittämissuunnitelma: vuoropuhelu henkilöstön ja yrityksen johdon välillä

Abstract

1.1.2022 tuli voimaan uusi yhteistoimintalaki. Lain tarkoituksena on parantaa yrityksen ja henkilöstön välistä vuoropuhelua. Tämän opinnäytetyön tavoite ja tarkoitus oli laatia Yritys X:lle uuden yhteistoimintalain vaatima työyhteisön kehittämissuunnitelma. Opinnäytetyön tutkimusjoukkona oli Yritys X:n koko henkilöstö. Vuokratyöntekijät ja aliurakoitsijat eivät kuuluneet tutkimusjoukkoon.

Työn kvantitatiivinen tutkimusosuus tehtiin lomakekyselynä henkilöstölle. Kyselyllä kartoitettiin heidän koulutustasoaan, motivaatiotaan osaamisen kehittämiseen ja suhtautumistaan kouluttautumiseen. Kvalitatiivinen tutkimusosuus sisälsi yrityksen toimitusjohtajan haastattelun, ja henkilöstökyselyn purkutyöpajassa käsiteltiin yrityksen johdon tavoitteita ja henkilöstön toiveita. Lomakekyselyn ja haastattelun pohjalta laadittiin yritykselle työyhteisön kehittämissuunnitelma.

Opinnäytetyön teoriaosuudessa käydään läpi työyhteisön kehittämissuunnitelman sisältö. Tutkimuksessa saatiin selville henkilöstön halukkuus osaamisen kehittämiseen ja toisaalta tietoa, mitä ovat yrityksen johdon toiveet henkilöstöltä ja kuinka nämä kohtaavat. Todettakoon, että lain mukainen työyhteisön jatkuva vuoropuhelu olkoon jokaisen yrityksen tavoite. Tiedon kulkua ja viestintää ei ole koskaan liikaa.

Työyhteisön kehittämissuunnitelma on tämän työn erillinen liite, ja se on salattu.