Tiedolla johtaminen johdon työpöytäratkaisun avulla
Räsänen, Mikko (2023)
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023060722353
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023060722353
Tiivistelmä
Opinnäytteen toimeksiantaja oli Luonnonvarakeskus (Luke), joka on maa- ja
metsätalousministeriön toimialaan kuuluva tutkimus- ja asiantuntijaorganisaatio. Opinnäytetyön tavoitteena oli hahmottaa tiedolla johtamisen nykytilaa Lukessa, kartoittaa olemassa olevan johdon työpöytäratkaisun toimivuutta tiedolla johtamisen tukena sekä selvittää ja tarkentaa raportoinnin tarpeita johdon työpöytäratkaisun jatkokehittämisessä. Opinnäytetyö toteutettiin laadullisena tutkimuksena, jossa analysoitiin teemahaastatteluilla kerättyä aineistoa. Haastattelut tallennettiin ja litteroitiin, jonka jälkeen ne teemoitettiin ja analysoitiin. Haastateltavia oli seitsemän organisaation eri johtamisrooleista.
Tuloksina voidaan todeta, että tiedolla johtaminen on organisaatiossa kehitysvaiheessa. Nykytilassa on joitakin puutteita varsinkin tiedon saatavuudessa ja laadussa. Kehitettävää on myös henkilöstön osaamisessa ja kyvykkyyksissä, joihin panostamalla varsinkin lähtödatan laatua voidaan varmasti parantaa sekä sitten tiedon jatkokäyttöä tehostaa. Tiedolla johtamisen tavoitteita tulisi myös linjata ja selkeyttää. Tiedolla johtamisen kehittämiselle on kuitenkin olemassa vahva tahtotila ja tuki läpi koko organisaation. Johdon raportointijärjestelmä sai osakseen pääasiassa positiivista palautetta tiedolla johtamisen mahdollistamisessa, mutta sen käytettävyys koettiin ajoittain hankalaksi. Kehityskohteita löytyy siis ainakin tähän liittyvän koulutuksen ja ohjeistuksen saralla. Raportointiin toivottiin tuotavan mukaan muitakin ulottuvuuksia kuin henkilöstö, talous ja eurot.
metsätalousministeriön toimialaan kuuluva tutkimus- ja asiantuntijaorganisaatio. Opinnäytetyön tavoitteena oli hahmottaa tiedolla johtamisen nykytilaa Lukessa, kartoittaa olemassa olevan johdon työpöytäratkaisun toimivuutta tiedolla johtamisen tukena sekä selvittää ja tarkentaa raportoinnin tarpeita johdon työpöytäratkaisun jatkokehittämisessä. Opinnäytetyö toteutettiin laadullisena tutkimuksena, jossa analysoitiin teemahaastatteluilla kerättyä aineistoa. Haastattelut tallennettiin ja litteroitiin, jonka jälkeen ne teemoitettiin ja analysoitiin. Haastateltavia oli seitsemän organisaation eri johtamisrooleista.
Tuloksina voidaan todeta, että tiedolla johtaminen on organisaatiossa kehitysvaiheessa. Nykytilassa on joitakin puutteita varsinkin tiedon saatavuudessa ja laadussa. Kehitettävää on myös henkilöstön osaamisessa ja kyvykkyyksissä, joihin panostamalla varsinkin lähtödatan laatua voidaan varmasti parantaa sekä sitten tiedon jatkokäyttöä tehostaa. Tiedolla johtamisen tavoitteita tulisi myös linjata ja selkeyttää. Tiedolla johtamisen kehittämiselle on kuitenkin olemassa vahva tahtotila ja tuki läpi koko organisaation. Johdon raportointijärjestelmä sai osakseen pääasiassa positiivista palautetta tiedolla johtamisen mahdollistamisessa, mutta sen käytettävyys koettiin ajoittain hankalaksi. Kehityskohteita löytyy siis ainakin tähän liittyvän koulutuksen ja ohjeistuksen saralla. Raportointiin toivottiin tuotavan mukaan muitakin ulottuvuuksia kuin henkilöstö, talous ja eurot.