Oppimisen, ohjauksen ja työn tekemisen vuorovaikutus tuottavuuden osatekijöinä : konepajatuotteita valmistavissa yrityksissä

Abstract

Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, kuinka työn keskeytymistä ja siirtymistä tapahtuu työssäoppimisen, ohjauksen ja työn tekemisen välillä. Työssäoppimisen, ohjauksen ja työn tekemisen välillä tapahtuvaa vuorovaikutusta tutkitaan myös tuottavuuden osatekijöinä. Tämä raportti kuvaa myös oppimisen, ohjauksen ja työn tekemisen välillä vaikuttavia estäviä ja edistäviä tekijöitä yksilön, yrityksen ja organisaation näkökulmasta.

Yrityksille suunnatun kyselyn tuloksena havaittiin, että vastaajista esihenkilöt käyttivät työntekijöitä ja toimihenkilöitä enemmän aikaa puuttuvan tiedon tai taidon hankkimista varten työpäivän aikana. Enemmistö vastaajista ei pitänyt tiedon kulkua yrityksissä nopeana eikä riittävänä. Työssä haluttiin selkeästi enemmän palautetta. Tulokset viittaavat siihen, että yrityksille on hyödyllistä kiinnittää huomiota ohjaukseen liittyviin toimintoihin sekä panostaa organisaationa oppimiseen liittyviin tekniikoihin tuottavuutta kehitettäessä.