Päivittäisjohtamisen nykytila ja osaamisen kehittäminen kohdeorganisaatiossa
Kailio, Mikael (2023)
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023060822948
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023060822948
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää miten esihenkilöt kokevat aiemmin käyttöön otetun uuden johtamisen mallin toimivan päivittäisjohtamisessa. Tarkoituksena oli myös selvittää miten strategia ohjaa osaamisen kehittämistä päivittäisjohtamissa.
Teoreettiset näkökulmat opinnäytetyön viitekehyksessä muodostivat päivittäisjohtaminen ja osaamisen kehittäminen. Päivittäisjohtamista tarkasteltiin myös leanin kautta ja sitä arvioitiin strategian jalkauttamisen välineenä. Osaamisen kehittämistä tarkasteltiin oppivan organisaation lähtökohdista ja erityisesti osaamisen kehittämisen johtamisen näkökulmasta.
Kehittämistyön lähestymistapa oli tapaustutkimus. Tiedonkeruumenetelminä käytettiin kyselyä, teemahaastattelua ja erilaisia dokumentteja. Kysely tehtiin kohdeorganisaation esihenkilöille ja siinä haluttiin selvittää erityisesti nykyti-laa. Teemahaastattelu kohdistettiin kohdeorganisaation edustajalle ja siinä haluttiin erityisesti selvittää johdon näkemyksiä päivittäisjohtamiseen ja osaamisen kehittämiseen.
Tutkimus toteutettiin ja analysoitiin tutkimuskysymyksiin ja teoriaan perustuen. Johtopäätöksiä arvioitiin suhteessa teoriaan ja sen kautta nostettiin kehittämisehdotuksia.
Teoreettiset näkökulmat opinnäytetyön viitekehyksessä muodostivat päivittäisjohtaminen ja osaamisen kehittäminen. Päivittäisjohtamista tarkasteltiin myös leanin kautta ja sitä arvioitiin strategian jalkauttamisen välineenä. Osaamisen kehittämistä tarkasteltiin oppivan organisaation lähtökohdista ja erityisesti osaamisen kehittämisen johtamisen näkökulmasta.
Kehittämistyön lähestymistapa oli tapaustutkimus. Tiedonkeruumenetelminä käytettiin kyselyä, teemahaastattelua ja erilaisia dokumentteja. Kysely tehtiin kohdeorganisaation esihenkilöille ja siinä haluttiin selvittää erityisesti nykyti-laa. Teemahaastattelu kohdistettiin kohdeorganisaation edustajalle ja siinä haluttiin erityisesti selvittää johdon näkemyksiä päivittäisjohtamiseen ja osaamisen kehittämiseen.
Tutkimus toteutettiin ja analysoitiin tutkimuskysymyksiin ja teoriaan perustuen. Johtopäätöksiä arvioitiin suhteessa teoriaan ja sen kautta nostettiin kehittämisehdotuksia.