Henkilöstöetuuksien kehittäminen : Case Junnikkala Oy

Abstract

Opinnäytetyön tutkimusyrityksenä toimi Junnikkala Oy. Yritys toimii puutavara-alalla, puun sahaus, höyläys ja kyllästys. Yritys toimii kolmella paikkakunnalla Kalajoella, Oulaisissa ja Oulussa. Opinnäytetyön tarkoituksena oli laatia henkilöstökysely Junnikkala Oy:n henkilöstöetuuksista. Kyselyn avulla pyrittiin kartoittamaan nykyisten henkilöstöetuuksien tarpeita ja onko uusille etuuksille tarvetta.

Opinnäytetyön teoriaosuudessa käsiteltiin palkitsemista työyhteisössä yleisesti sekä nykyisiä yleisiä henkilöstöetuuksia. Tutkimus käsitteli nykyisiä henkilöstöetuuksia. Tutkimuksesta selvisi, että muutoksia kaivataan ja vanhat henkilöstöetuudet eivät saaneet enää kannatusta.

The research company for the thesis was Junnikkala Oy, which operates in the timber industry, specializing in sawing, planning and wood preservation. The company operates in three locations Kalajoki, Oulainen and Oulu. The aim of the thesis was to conduct a staff survey about the employee benefits offered by Junnikkala Oy. The survey aimed to identify the current needs for employee benefits and whether there was a demand for new benefits.

The theoretical part of thesis discussed rewards in the workplace in general and the current common employee benefits. The research focused on the current employee benefits. The findings revealed that changes were needed, and the old employee benefits were no longer supported.