Developing the employee onboarding processes of Lumoame Ltd
Lustre, Essi (2023)
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023060923215
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023060923215
Tiivistelmä
Employee onboarding is an important aspect of Strategic Human Resource Management. It is an essential success factor of a company and has a significant impact to business results.
The goal of this thesis is to help a Finnish SaaS company Lumoame Ltd to develop their employee onboarding processes by finding out what is good and structured employee onboarding, why is it important for a company, and what should Lumoame Ltd do to improve their employee onboarding processes?
The research of this thesis is based on literature research about the topic, and a mixed method survey that explores the onboarding experiences and improvement ideas of the employees of Lumoame Ltd. The main findings highlight the importance of a clear and structured onboarding plan, clarity of role and expectations, support inside the company, and knowing and getting inside the company culture.
A project plan for developing the employee onboarding processes was made as an outcome of this thesis for Lumoame Ltd. Työntekijän perehdyttäminen on strategisen henkilöstöjohtamisen tärkeä näkökulma. Se on yrityksen keskeinen menestystekijä, ja sillä on merkittävä vaikutus yrityksen tulokseen.
Tämän opinnäytetyön tavoitteena on auttaa suomalaista SaaS-yritystä Lumoame Oy:tä kehittämään työntekijöiden perehdytysprosesseja selvittämällä, mitä on hyvä ja järjestelmällinen työntekijän perehdyttäminen, miksi se on yritykselle tärkeää, ja mitä Lumoame Oy:n tulisi tehdä kehittääkseen työntekijän perehdyttämisprosessejaan.
Tämän opinnäytetyön tutkimus perustuu aiheeseen liittyvään kirjallisuustutkimukseen sekä yhdistelmämenetelmällä toteutettuun kyselytutkimukseen, joka selvittää Lumoame Oy:n työntekijöiden kokemuksia heidän perehdytyksestään ja kehitysideoitaan perehdyttämisen kehittämiseksi. Tutkimuksen tuloksissa korostuu selkeän ja järjestelmällisen perehdytyssuunnitelman, roolin ja odotusten selkeyden, yrityksen sisäisen tuen, sekä yrityskulttuurin tuntemisen ja sisälle pääsemisen tärkeys.
Tämän opinnäytetyön tuotoksena toteutettiin Lumoame Oy:lle projektisuunnitelma työntekijän perehdyttämisen prosessien kehittämiseen.
The goal of this thesis is to help a Finnish SaaS company Lumoame Ltd to develop their employee onboarding processes by finding out what is good and structured employee onboarding, why is it important for a company, and what should Lumoame Ltd do to improve their employee onboarding processes?
The research of this thesis is based on literature research about the topic, and a mixed method survey that explores the onboarding experiences and improvement ideas of the employees of Lumoame Ltd. The main findings highlight the importance of a clear and structured onboarding plan, clarity of role and expectations, support inside the company, and knowing and getting inside the company culture.
A project plan for developing the employee onboarding processes was made as an outcome of this thesis for Lumoame Ltd.
Tämän opinnäytetyön tavoitteena on auttaa suomalaista SaaS-yritystä Lumoame Oy:tä kehittämään työntekijöiden perehdytysprosesseja selvittämällä, mitä on hyvä ja järjestelmällinen työntekijän perehdyttäminen, miksi se on yritykselle tärkeää, ja mitä Lumoame Oy:n tulisi tehdä kehittääkseen työntekijän perehdyttämisprosessejaan.
Tämän opinnäytetyön tutkimus perustuu aiheeseen liittyvään kirjallisuustutkimukseen sekä yhdistelmämenetelmällä toteutettuun kyselytutkimukseen, joka selvittää Lumoame Oy:n työntekijöiden kokemuksia heidän perehdytyksestään ja kehitysideoitaan perehdyttämisen kehittämiseksi. Tutkimuksen tuloksissa korostuu selkeän ja järjestelmällisen perehdytyssuunnitelman, roolin ja odotusten selkeyden, yrityksen sisäisen tuen, sekä yrityskulttuurin tuntemisen ja sisälle pääsemisen tärkeys.
Tämän opinnäytetyön tuotoksena toteutettiin Lumoame Oy:lle projektisuunnitelma työntekijän perehdyttämisen prosessien kehittämiseen.