Framgångsfaktorer i en kulturförändring
Backman, Mikaela (2023)
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023061223572
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023061223572
Tiivistelmä
Studien var ett förarbete till Gävle kommuns projekt hållbart ledarskap vilket genomförs inom välfärdssektorn. Syftet med detta arbete var att identifiera framgångsfaktorerna inom en kulturförändring utgående från aktuell forskning och facklitteratur gällande organisationskultur och implementering. Studiens frågeställning var ”vilka är framgångsfaktorerna för implementering av en kulturförändring inom en organisation” Målet var att göra ett utvecklingsarbete som kan ses som en rekommendation för att skapa förutsättningar för genomförandet av en implementering av en kulturförändring. Metoden för arbetet utgick från en litteraturstudie och en metod för utvecklingsarbeten.
Resultatet visar att framgångsfaktorer inom implementering av en kulturförändring är ledarskapet, psykologiska tryggheten, processlärandet och beteendena. Dessa beskrivs i arbetet och i slutprodukten vilken presenteras som bilaga. Dessutom presenteras en process i 3 steg gällande grupputveckling, psykologisk trygghet och en lärande organisation.
Resultatet visar att framgångsfaktorer inom implementering av en kulturförändring är ledarskapet, psykologiska tryggheten, processlärandet och beteendena. Dessa beskrivs i arbetet och i slutprodukten vilken presenteras som bilaga. Dessutom presenteras en process i 3 steg gällande grupputveckling, psykologisk trygghet och en lärande organisation.