Parhaat käytännöt huippuosaajien löytämiseksi ja houkuttelemiseksi LinkedInissä
Taavitsainen, Virpi (2023)
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023062224284
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023062224284
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tavoitteena oli tarkastella rekrytoijan parhaita käytäntöjä huippuosaajien löytämiseksi ja houkuttelemiseksi LinkedInissä Recruiter -työkalua apuna käytettäessä. Työssä tarkasteltiin kuinka paljon yritykset ovat määritelleet huippuosaajan vaatimuksiaan tai tarvitsemaansa ydinosaamista. Tarkoituksena oli selvittää millainen työnantajabrändi ja millaiset työnantajan arvolupaukset kiinnostavat työnhakijoita sekä mitä mieltä rekrytoijat olivat hakijakokemuksen vahvistamisesta LinkedIn Recruiterin avulla.
Tutkimus rajattiin koskemaan LinkedIn Recruiter -käyttäjiä Suomessa.
Teoreettinen viitekehys koostuu osaamisen määrittelystä, huippuosaajasta, työnhakijakokemuksesta, työnantajabrändistä, työnantajan arvolupauksesta työntekijälle, rekrytoijan osaamisesta, LinkedIn Job Posting ja Recruiter -työkaluista.
Tutkimuksessa käytettiin kvalitatiivista eli laadullista tutkimusmenetelmää. Tutkimus toteutettiin puolistrukturoituina haastatteluina huhtikuussa 2023 ja haastateltavia oli viisi henkilöä.
Tutkimustulosten perusteella LinkedIn on haastatelluille päälähde kandidaattien hakemiseen ja huippuosaajia löydetään parhaiten LinkedIn Recruiterin avainsanahaulla. Henkilöitä houkutellaan informatiivisilla työpaikkailmoituksilla ja yksilöidyillä henkilön profiiliin sopivilla viesteillä. Suorahaetun henkilön kanssa yritetään päästä keskusteluyhteyteen mahdollisimman pian. Hakijan ja suorahaetun henkilön kanssa kommunikoidaan eri tahtiin. Suorahaetun henkilön kanssa kommunikoidaan muutaman päivän välein, jotta henkilö ei kadota mielenkiintoaan. Rekrytoijalta vaaditaan rekrytointiosaamisen lisäksi LinkedIn osaamista ja kekseliäisyyttä sopivien hakusanojen löytämiseen.
Tutkimus rajattiin koskemaan LinkedIn Recruiter -käyttäjiä Suomessa.
Teoreettinen viitekehys koostuu osaamisen määrittelystä, huippuosaajasta, työnhakijakokemuksesta, työnantajabrändistä, työnantajan arvolupauksesta työntekijälle, rekrytoijan osaamisesta, LinkedIn Job Posting ja Recruiter -työkaluista.
Tutkimuksessa käytettiin kvalitatiivista eli laadullista tutkimusmenetelmää. Tutkimus toteutettiin puolistrukturoituina haastatteluina huhtikuussa 2023 ja haastateltavia oli viisi henkilöä.
Tutkimustulosten perusteella LinkedIn on haastatelluille päälähde kandidaattien hakemiseen ja huippuosaajia löydetään parhaiten LinkedIn Recruiterin avainsanahaulla. Henkilöitä houkutellaan informatiivisilla työpaikkailmoituksilla ja yksilöidyillä henkilön profiiliin sopivilla viesteillä. Suorahaetun henkilön kanssa yritetään päästä keskusteluyhteyteen mahdollisimman pian. Hakijan ja suorahaetun henkilön kanssa kommunikoidaan eri tahtiin. Suorahaetun henkilön kanssa kommunikoidaan muutaman päivän välein, jotta henkilö ei kadota mielenkiintoaan. Rekrytoijalta vaaditaan rekrytointiosaamisen lisäksi LinkedIn osaamista ja kekseliäisyyttä sopivien hakusanojen löytämiseen.