Korvaukset työsuhteen päättyessä

Abstract

Tässä opinnäytetyössä selvitetään työsuhteen päättymiseen liittyviä tukipaketteja ja muita taloudellisia etuuksia sekä niiden vaikutuksia työntekijän kannalta. Tällaisilla paketeilla tarkoitetaan työnantajan työsuhteen päättyessä työntekijälle vapaaehtoisesti maksamia etuuksia, joita työnantajalla ei lain tai työehtosopimuksen mukaan ole velvollisuutta maksaa. Useimmiten tällaiset etuudet perustuvat työnantajan tahtoon tai työnantajan ja työntekijän väliseen työsopimuksen päättymissopimukseen. Kyse voi olla myös erityistapauksista eli niin kutsutuista johtajasopimuksista ja niissä sovittavista korvauksista. Työssä käytetään aineistona erilaisia oikeudellisia lähteitä. Työ on teorialähtöinen ja pohjautuu työoikeuden säädöksiin sekä sopimuksiin ja työoikeuteen liittyvään oikeuskirjallisuuteen. Jonkin verran aineistona on käytetty myös aiheeseen liittyviä artikkeleja. Työssä päädytään siihen, että päättämissopimusten avulla työnantajat voivat paremmin varautua yritysmaailman nopeisiin muutoksiin ja haasteisiin sekä välttää työsuhteen päättämisestä mahdollisesti aiheutuvat riidat. Työntekijöiden tulisi kuitenkin ottaa huomioon päättämissopimuksen heijastusvaikutukset erityisesti työttömyysturvaan ja verotukseen arvioidessaan päättämissopimuksen kannattavuutta. Työsopimuksen päättämisperuste ja -tapa vaikuttavat olennaisesti työttömyysetuuden ajankohtaan ja sillä voi olla vaikutusta myös työttömyysetuuden suuruuteen. On tärkeää, että työntekijä huomioi kyseiset vaikutukset, sillä muuten on vaarana, että työntekijä tahattomasti heikentää päättämissopimuksella oikeuksiaan työttömyysetuuteen.

The aim of the present bachelor´s thesis is to explore the support packages and other financial benefits related to the termination of an employment contract and their possible effects on employees. The packages refer to the non-statutory benefits the employer voluntarily grants the employee when ending an employment relationship. In most cases, these benefits are based on the employer´s own will or on an agreement between the employer and the employee about ending an employment relationship. They can also refer to a special case, i.e. the so called executive contracts-, and the compensations determined by them. The data used in this the present study are gathered from various legal sources. The theory applied in the thesis is based on the Finnish Labour Legislation. Agreements and contracts as well as on juridical literature. In addition, the data were gathered partly from related articles. The study results show that with the closure agreements of the employment contracts the employers can better anticipate quick changes and challenges in the business environment and avoid possible conflicts when terminating an employment relationship. Employees should, however, consider the effects of the closure agreements especially on unemployment benefits and taxation when evaluating the viability of the closure agreements. The grounds and the procedures applied in the termination of an employment contract have essential effects on the time and possibly the amount of the unemployment benefits. It is important that the employee takes these effects into account because otherwise there is a risk that the employee inadvertently decreases his or her rights to the unemployment benefit with the closure agreement.